Diversas questões podem ser negociadas entre a empresa e profissional para flexibilizar o trabalho. Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho. Adotar esse conceito no negócio pode ser uma ótima forma de aumentar o engajamento, … Ser resiliente e flexível no ambiente de trabalho vai proporcionar a você um grande crescimento e o colocará no caminho da evolução contínua. É importante observar essas questões porque, apesar dos benefícios, a tendência não é válida para todos. A pesquisa revelou, ainda, que 85% dos entrevistados acham que o aumento na produtividade tem a ver com um horário de trabalho diferenciado. Invista no poder de transformação do Coaching e alcance resultados extraordinários, através do desenvolvimento da flexibilidade no ambiente de trabalho! Neste artigo, falaremos mais sobre o trabalho home office, explicando como funciona, as vantagens e desvantagens e as profissões que trabalham nesse modelo. O que é flexibilidade no trabalho? A B3 acredita no trabalho híbrido para dar o máximo de flexibilidade e liberdade para nossos funcionários. quais competências são indispensáveis para liderança, Como motivar e engajar as gerações Y e Z no ambiente de trabalho. Para o autor de O ardil da flexibilidade: os trabalhadores e a teoria do valor (Coleção Mundo do Trabalho, Ed. Além disso, estruturar novos treinamentos, cursos, workshops, palestras e reuniões para os colaboradores permite que eles se capacitem e aprendam sobre diversos assuntos, inclusive produtividade no trabalho flexível. Clique aqui e saiba mais! A flexibilidade no trabalho é crucial para atrair e reter talentos. É preciso se atentar que nem todos os funcionários irão preferir ou se adaptar ao modelo mais flexível de trabalho — e isso é normal. O resultado desse trabalho é uma empresa com imagem positiva no mercado. Como resultado, a organização percebe diminuir os índices de rotatividade e de absenteísmo. Afinal, o que é ser flexível no trabalho? Foto: DivulgaçãoRegus no Edifício Argentina, no Rio de Janeiro Trabalhar em um regime inflexível era algo comum até pouco tempo atrás. A flexibilidade é a habilidade de se adaptar a mudanças com facilidade. Essa estratégia contribui para o engajamento de todo o time, além de ser um fator importante para a […] Durante a semana, quando estiver diante de uma demanda, pense e analise quais medidas, ações e estratégias você pode implementar para realizar esta atividade de uma maneira que você nunca experimentou antes. Ou seria mais profunda, abarcando até mesmo a estrutura hierárquica? O que acontece em muitos casos é que as mudanças ocorrem no mercado e as empresas se veem praticamente obrigadas a acompanhar tais transformações, realizando modificações necessárias em seus processos organizacionais, tanto internos, quanto externos, para que assim não sejam ultrapassadas por seus concorrentes. Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. A seguir, listamos as principais vantagens. Entre as vantagens que os profissionais e as empresas obtêm tendo a flexibilidade no trabalho, estão: Potencialização do conceito de unidade do negócio; Ampliação da visão estratégica do negócio; Aumento da produtividade; Criação de um maior laço de empatia com o colaborador e a empresa ; Maximização das opiniões, agregando valor ao resultado; Como gestor você deve praticar a empatia, pois essa é a melhor maneira de entender o que acontece com seus colaboradores. Inovações como estas mudaram a forma com que as pessoas se relacionam entre si, com a sociedade, com as empresas e com o seu próprio trabalho. Ela é uma consequência da flexibilidade no trabalho, pois funcionários felizes com a rotina tendem a se dedicar cada vez mais às suas … 104 da Lei n o 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. Ainda, o colaborador deverá participar mais das decisões internas. Aqui, o colaborador realiza o seu trabalho de casa sem precisar se deslocar para a empresa. As mudanças do mercado, as necessidades do cliente, o avanço tecnológico e a crise econômica que o país enfrenta, exigem cada vez mais que, além das habilidades técnicas e operacionais, os profissionais também desenvolvam e potencializem suas. Ainda, agências bancárias são locais onde a flexibilidade de trabalho torna-se mais difícil de implementar, justamente pela necessidade de oferecer atendimento ao público em horário comercial. As constantes mudanças no mercado exigem que os profissionais desenvolvam a flexibilidade no ambiente de trabalho. Além destas formas de desenvolver a flexibilidade em seu trabalho, compartilho algumas outras, que acredito serem verdadeiramente eficientes. Quer um exemplo de redução de custos? Flexibilizar ou não: eis a questão! Desktop Remoto Suporte remoto Trabalho remoto Acesso remoto Suporte a dispositivos móveis Na nuvem & no local Solução empresarial Preços Downloads. Desenvolva habilidades, aprenda idiomas e faça amizades em uma imersão cultural com anfitriões de mais de 100 países. Flexibilidade no trabalho. Notícias, Edital Publicado, Simulados e Provas. [1] Através de uma análise crítica da dominação, o anarquismo pretende superar a ordem social na qual esta se faz presente através de um projeto … Você escuta os colaboradores e extrai das sugestões o que é importante para aplicar a flexibilidade no trabalho. O home office. Lembrando que a adoção de uma rotina adaptável pode começar gradualmente, beneficiando pequenos grupos até que toda a equipe fique inteirada sobre a flexibilidade no trabalho. Flexibilidade no trabalho ocorre quando a equipe oferece mais autonomia e liberdade para o seu time, seja relacionada ao horário de trabalho, seja relacionada às suas … Outro ponto fundamental é a flexibilidade no trabalho e a busca pelo equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Empresas que oferecem a possibilidade de escolher os próprios horários atraem profissionais com mais facilidade. Quando falamos em exemplos de flexibilidade no trabalho, não podemos deixar de mencionar a carga horária do profissional. Assim, nas situações em que você não estiver conseguindo solucionar um problema, a dica é que você adote novas estratégias e ações, para que assim possa chegar à solução perfeita. -. As pesquisas apontam para um mesmo resultado: os colaboradores (e os gestores) preferem modelos híbridos. Veja, também, quais são os deveres que ela impõe aos funcionários. Faça trabalho voluntário e intercâmbio com a Worldpackers! Adotar a flexibilidade no trabalho requer que os envolvidos, desde gestores até funcionários, ampliem suas percepções e se desprendam de perspectivas prévias para atingir o sucesso. IBC - Instituto Brasileiro de Coaching Como você viu nesse guia, a flexibilidade no trabalho gera muitos benefícios para a organização e, portanto, vale a pena adotá-la. Hoje, elas são valores agregados que poucas … Também deve orientar e treinar os profissionais que optarem pelo modelo variável ou livre, para que essa mudança seja positiva e se tornem mais produtivos e dedicados. No entanto, ele terá que cumprir sempre a mesma carga. O estudo gera conhecimento. A flexibilidade no trabalho tem sido uma alternativa que as empresas encontraram para conquistar a satisfação dos colaboradores. Tolerância, atitude conciliatória, colaboração, empatia, reconhecimento pela realização dos demais colaboradores. “Se um empregado economizar 60 min de deslocamento todos os dias com o conceito de trabalho flexível, isso será o mesmo que ganhar 5 semanas úteis de volta nas 52 semanas do ano”, exemplifica Alves. Segundo os dados, 83% dos entrevistados acreditam que os tipos de jornada de trabalho são fatores decisivos na hora de aceitar um emprego. Flexibilidade no Trabalho: Veja Como Adaptar Sua Empresa e Melhore os Resultados. Cada vez mais empresas notam que a rigidez no ambiente profissional é maléfica para a corporação. Fisioterapia no Brasil. As principais vantagens de promover a flexibilização da jornada de trabalho são: maior autonomia e empoderamento do colaborador; possibilita ao colaborador programar sua vida pessoal associando a rotina de trabalho; E saiba tudo o que a gente pode fazer pela sua empresa, Aceito ocasionalmente receber comunicações do iFood Benefícios via e-mail e/ou WhatsApp, Agora você terá todas as novidades em primeira mão. Sem contar na diminuição dos atrasos, das doenças no trabalho e licenças, especialmente para tratar da saúde mental. Outra excelente maneira de se tornar um profissional mais flexível e, consequentemente a empresa para a qual se presta serviço, é buscar por feedbacks e trabalhar a habilidade de recebê-los sem se sentir atingido ou ofendido com o que está sendo dito sobre a sua performance. O que você pode fazer, efetivamente e na prática, quando algo não der certo durante determinado processo ou quando você estiver realizando alguma de suas demandas? Veja o que eles acham dessa proposta e fique com eles durante um mês na nova carga horária. “Isso significa transformar conhecimento e experiência em receita, mesmo sem ter um emprego formal.” A flexibilidade também vale para fechar um pacote de pagamento. O Senac Ceará atende 160 municípios no Estado. Isso significa que as pessoas podem escolher trabalhar em horários em que são mais produtivas e podem sair do trabalho para resolver problemas pessoais sem grandes burocracias. 3.2 … TÍTULO I. Da Educação. Dar mais liberdade e pensar de forma personalizada a realidade de cada colaborador pode ser uma poderosa forma de aumentar o engajamento profissional. 1º A jornada de trabalho dos servidores da Administração Pública Federal direta, das autarquias … Na sequência, você vai conferir … É importante que ele entenda, de fato, como será a sua rotina dali em diante. § 2º - À preparação para o trabalho, no ensino de 2º grau, poderá ensejar habilitação profissional, a critério do estabelecimento de ensino. E, nessa dinâmica, é fundamental contar com líderes habilidosos que sabem cobrar resultados, mas ainda sim motivar seus colaboradores; entendem suas singularidades e ainda sim organizam a equipe em sua totalidade. Tempo de Leitura: 15 minutos Flexibilidade no trabalho se resume em alternativas que … Corporações se preocupam pouco com o trabalho híbrido. O advento da internet, por exemplo, permitiu que a presença física de um determinado profissional no ambiente de trabalho não fosse tão essencial. , auxiliam, não só profissionais, mas também empresas a identificarem quais de seus colaboradores precisam se tornar mais flexíveis, e assim, desenvolver estratégias e um plano de ação assertivo, para que estes consigam lidar com as resistências, que lhes impedem de aceitar as mudanças com menos sofrimento, e, assim se adaptarem a elas, com maior facilidade e rapidez. Eles preferem trabalhar em um café ou espaços de co-working, que são planejados para receber quem atua buscando ter flexibilidade nas atividades profissionais. “É possível, por exemplo, combinar a reestruturação de uma área e abrir mão do pagamento mensal para receber apenas quando o projeto for finalizado”, explica. Veja quais as tarefas dependem da interação presencial com os clientes e quais as que não podem ser realizadas em horários diferentes. Trabalho de casa: expectativa dos funcionários e divergência com empregadores (Filmstudio/Getty Images) Daniel Salles Publicado em 04/10/2022 às 06:00. 1 de dezembro de 2022. Aprenda Mais{{/message}}, {{#message}}{{{message}}}{{/message}}{{^message}}Parece que seu envio foi bem-sucedido Mesmo que o servidor tenha respondido OK, é possível que o envio não tenha sido processado. Saiba mais sobre nossos serviços . (Redação dada pela Lei nº 7.044, de 1982) § 3º - No ensino de 1º e 2º graus, dar-se-á especial relevo ao estudo da língua nacional, como instrumento de comunicação e como expressão da cultura brasileira. Quando os … Existem três tipos de flexibilidade no trabalho: Por fim, independente do tipo de flexibilização que a empresa escolher, o RH deve estabelecer um ambiente de trabalho saudável, voltado ao bem-estar de seus profissionais. No ambiente de trabalho, significa se ajustar para lidar com situações inesperadas e ter a capacidade de enfrentar as situações quando elas não saem conforme o que foi planejado. Quer ler mais conteúdos como esse? O evento foi celebrado pela primeira vez em 2015. em Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, Pós-Graduação Se a sua empresa ainda não conhece esse modelo de trabalho, então confira as principais características que englobam o conceito do trabalho com flexibilidade. O desenvolvimento da tecnologia e da internet possibilitou uma série de avanços na educação. é a habilidade que o indivíduo tem de compreender as dificuldades e experiências negativas pelas quais passa, buscando aprendizado em todas elas e não se deixando abater, pelo contrário, seguindo em frente, sabendo que, com certeza, algo de positivo vai surgir, em breve, em sua jornada. Adaptar o dia a dia de trabalho de um profissional para privilegiar os momentos em que ele tem tendência maior a se concentrar é uma ótima forma de aumentar sua produtividade. Ao ser flexível, a pessoa se torna capaz de questionar, de expor suas ideias de diferentes formas, através de sugestões e articulações, pontuando suas reivindicações, mas sem deixar de ter empatia pela opinião do colega de trabalho. Para tanto, considere o tipo de negócio que ela desenvolve e, principalmente, o perfil comportamental dos times. Mude para o modo de luz que é mais gentil para os seus olhos durante o dia. Flexibilidade no trabalho é oferecer para o funcionário melhores condições para exercer suas tarefas, por exemplo, em relação a carga horária, sem dress code, … 1º A educação abrange os processos formativos que se desenvolvem na vida familiar, na convivência humana, no trabalho, nas instituições de ensino e pesquisa, nos movimentos sociais e organizações da sociedade civil e nas … 3 Como adotar a flexibilidade no trabalho. Dessa forma, seja para o empregador ou para o funcionário, a flexibilidade no trabalho garante um ambiente mais harmônico e produtivo.. Sendo assim, dados apontam que a pandemia leva 78% dos profissionais a desejarem esse sistema.Conforto, saúde e … Pense como seria bom eles terem um equilíbrio entre o profissional e o pessoal. em Coaching, Transformação Pessoal & Desenvolvimento Humano, Pós-graduação Também é importante levar suas dúvidas para a consulta por escrito, começando pela mais importante. Também demonstra o seu comprometimento em colaborar para que eles alcancem o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. O trabalho remoto é uma das maiores tendências para o mercado de trabalho e ele se relaciona diretamente com a flexibilização das atividades. Quando ofertados um aumento de salário de 20%, 36% dos profissionais ainda preferiam flexibilidade de horários e locação. As alterações e os desafios constantes que têm surgido no ambiente de trabalho e na esfera de negócios têm conduzido as organizações a repensarem as suas políticas de capital humano e a identificar estratégias e programas sustentáveis com foco no bem-estar dos colaboradores e na obtenção de resultados positivos. Exemplos de flexibilidade no trabalho. Tudo sobre Concursos Abertos e Previstos 2021 e 2022 você encontra no Blog do Gran Cursos Online. "Estar na Amazon é viver seus fortes princípios de liderança e a busca incessante pela valorização de seus clientes internos e externos. Fazendo uma análise geral dos acontecimentos ao nosso redor, é fato que estamos passando por diversas transformações, e quem não se esforçar para acompanhar este processo de mudanças, sejam empresas ou profissionais, vai acabar ficando para trás e perdendo posicionamento e prestígio no mercado. Flexibilidade. X, Y, Z. Há muito tempo essas letras deixaram o alfabeto para fazer parte do vocabulário de gestores de RH, representando as gerações que estão hoje no mercado de trabalho. § 6º Os percentuais a serem cumpridos na forma alternativa e no sistema regular deverão constar do termo de compromisso firmado com o Ministério do Trabalho, com vistas ao adimplemento integral da cota de aprendizagem, observados, em todos as hipóteses, os limites previstos na Seção IV do Capítulo IV do Título III da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, … Saiba mais sobre flexibilidade no trabalho no nosso infográfico. É uma situação onde a empresa dá autonomia ao colaborador por … Estou levantando este questionamento, pois, muitos de nós, acabamos insistindo em fazer as coisas sempre da mesma forma, por acreditarmos que trata-se de único jeito certo e da única maneira de se fazer as coisas, tanto na vida pessoal, quanto na profissional. Reflita sobre a metodologia de trabalho proposta pela empresa. Veja as principais: Quando a empresa adota políticas flexíveis, ela mostra que se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários. Goiânia/ Ao conceder certa liberdade ao time, a organização espera que todos cumpram as suas funções … Pais de crianças de até 6 anos têm direito à flexibilização do regime de trabalho; veja como funciona. Nesse sentido, a flexibilidade no trabalho é uma relação pautada pela confiança, como pilar da cultura organizacional. dar maior autonomia para o profissional na definição das condições de trabalho, por exemplo, em termos de horário, local, modo de se vestir e outros pontos. Afinal, a flexibilidade no trabalho tem um papel crucial no desempenho das empresas e colaboradores. Veja algumas dicas de como potencializar as suas vendas. Nunca se discutiu tanto sobre flexibilidade no trabalho e a possibilidade de deixar as pessoas com mais autonomia e liberdade para gerenciarem seu tempo, carreira e tarefas. Transformação Digital na Educação Corporativa, Guia para Elaborar um Treinamento Online Gamificado, A gamificação no processo de seleção de colaboradores. A flexibilidade no trabalho nada mais é que uma negociação de horário de trabalho feita entre o gestor e o colaborador. Em vez de forçá-lo a uma rotina que não explora o seu melhor, aproveita-se suas particularidades em favor de todos os envolvidos. Portanto, mostre ao funcionário um plano B, para que ele escolha e adeque a realidade da sua vida pessoal com a da organização. Você usa muito a visão de perto no trabalho ou lê muito? No entanto, essa independência exige responsabilidade. Agora, confira exemplos para aplicar na empresa e contemplar os profissionais do futuro com a flexibilidade no trabalho.. Home office. Quando ofertados um aumento de salário de 20%, 36% dos profissionais ainda preferiam flexibilidade de horários e locação. Ele só terá que cumprir o que a empresa determinar diariamente ou semanalmente. Se a empresa adota a flexibilidade no trabalho ela tem mais chance de reter talentos, pois oferece aos colaboradores a possibilidade de um horário de trabalho diferenciado. Às vezes é preciso mudar a rota para que o colaborador atinja o resultado esperado. Um estudo da ManpowerGroup Solutions revelou que quase 40% dos candidatos a empregos em todo o mundo disseram que a flexibilidade do cronograma é um dos três principais fatores nas decisões de carreira. Em 2019, um estudo realizado pelo International Workplace Group (IWG) ouviu 15 mil pessoas em mais de 100 países, incluindo o Brasil, sobre a flexibilidade no trabalho. Após esse período, converse e veja o que os funcionários acharam. Com a chegada das festas do final de ano, a compra de presentes se torna uma verdadeira maratona. Quando paramos e refletimos, conseguimos enxergar se há injustiças cometidas pela organização e que antes não éramos capazes de enxergar se não tivéssemos analisado com calma e precisão. Neste post, mostraremos como funciona a flexibilidade no trabalho, os tipos possíveis de aplicação nas empresas e os benefícios que a prática oferece para a organização e para os colaboradores. Outra excelente maneira de se tornar um profissional mais flexível e, consequentemente a empresa para a qual se presta serviço, é buscar por. Escolha a Pós-Graduação em Segurança no Trabalho da Cruzeiro do Sul Virtual. A partir disso, o conceito de flexibilidade no trabalho se mostra como uma boa solução na busca por engajamento, eficiência no serviço e qualidade de vida. Agora, confira exemplos para aplicar na empresa e contemplar os profissionais do futuro com a flexibilidade no trabalho.. Home office. Ao adotar novas ações, você ajudará o seu colaborador para que ele consiga desempenhar um bom trabalho na organização e ainda fazer o que deseja. 2. O que é flexibilidade no trabalho? O governo federal publicou a Lei 14.457/2022, que traz incentivos para … Isso gera mais satisfação, pois o funcionário sabe que poderá passar mais tempo com seus amigos, família, ter lazer e atividade física. Muitos dos indivíduos veem como um grande benefício usufruir dessa liberdade proporcionada por tal modelo. 2 Por que a flexibilidade no trabalho está em alta. Se a empresa optar por expedientes realizados parte em casa, parte na empresa, sentirá os benefícios no caixa. Trata-se da oportunidade de decidir as regras e condições da própria rotina. Felicidade vende. O “novo normal” pode exigir dos colaboradores um reajustamento dos horários de trabalho e a obrigação de utilizar novas rotas e meios de transporte. Clique aqui! Em 2018 havia, em todo o país, 77 casos de sobreposição territorial envolvendo 61 Terras Indígenas e 57 Unidades de Conservação (37 federais e 20 estaduais), que somam quase 11,4 milhões de hectares, correspondentes a 9,7% da extensão total das TIs no … Por. Mas, afinal, você sabe o que é a flexibilidade no trabalho e quais são seus benefícios? Ter liberdade e autonomia em suas funções é fundamental para a motivação e engajamento desse grupo etário. Custos de manutenção do ambiente, como energia, café e máquinas copiadoras também tendem a cair devido ao menor fluxo de trabalhadores. Por exemplo: Assim a empresa pode aplicar esse conceito em diferentes graus, dependendo da sua realidade e desejo de todos os envolvidos. Na carga horária livre, o colaborador não tem um horário fixo para entrar e sair. É fácil administrar todas as definições e configurações no Windows. Como Funciona a Flexibilidade no Trabalho? 1. Partindo da premissa que o tipo de negócio e o perfil dos colaboradores suportam essa inovação, o RH deve decidir qual modelo é mais útil para a empresa. Vantagens da … Uma dica preciosa para que a implementação da flexibilidade no trabalho seja bem-sucedida é o estímulo de um ambiente rico na troca de feedbacks entre os colaboradores e os … A tendência da flexibilidade no trabalho: A tendência da flexibilização é a forma como os funcionários trabalham. Além disso, ele sente que é valorizado pela empresa. Afinal, inovar nos processos garante que você tenha colaboradores satisfeitos e talentosos no quadro de funcionários da sua empresa. Assim como oferece muitas vantagens, o home office também é muito desafiador. Guia para aumentar a produtividade de seus funcionários. A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro. GO - CEP: Tendo em vista este cenário, é essencial que as empresas possam contar com profissionais que, além de serem comprometidos, também tenham a capacidade de se adequar a tais mudanças, para que assim seja possível superar os desafios impostos pelo mercado e se destacar perante os concorrentes e os clientes. Nenhum resultado encontrado. O gestor faz acordos com o colaborador para que as necessidades individuais desse profissional e da organização sejam atendidas. A flexibilidade no trabalho é uma das medidas para incentivar os funcionários a ter paixão e entusiasmo pelo trabalho e melhorar seu bem-estar físico e mental. A flexibilidade no trabalho é um desses temas que derrubou crenças e práticas primitivas e trouxe à tona a possibilidade de mudar a relação entre jornada e profissional. Se eles gostaram e se foi bom para a empresa, adote a nova carga horária de trabalho. Por isso, diversas empresas desejam repensar a carga horária de trabalho e adotar a flexibilização para motivar e reter os talentos. Isso tudo atrai e retém os melhores talentos, pois ninguém irá querer trabalhar em outras empresas concorrentes. Poder fazer os próprios … Mesmo sem intenção, as questões pessoais impactam na produtividade e qualidade do serviço de qualquer profissional e, se bem atendidas e resolvidas, ele terá ânimo para atuar com maior dedicação ao seu trabalho. A segunda questão também é importante. em Coaching, Linguagem Ericksoniana & Constelação Sistêmica, MBA A Internet [1] é um sistema global de redes de computadores interligadas que utilizam um conjunto próprio de protocolos (Internet Protocol Suite ou TCP/IP) com o propósito de servir progressivamente usuários no mundo inteiro. A flexibilidade no ambiente de trabalho pode ser definida como a liberdade e a autonomia que alguns colaboradores têm na empresa. [69] No Brasil, a história da fisioterapia não é muito diferente da do resto do mundo, entrando em confluência com o período da Industrialização no país e o aumentando dos acidentados no ambiente de trabalho, desse modo, foram utilizados meios físicos na reabilitação desses indivíduos. Numa pesquisa, o material do arquivo clínico é considerado documento, definido por Lüdke e André (1986) como qualquer material registrado que possa ser utilizado como fonte de informação. Qual a importância da capacitação profissional nas empresas? A empresa poderá economizar os gastos com: E por último, você terá o aumento da produtividade. Isso serve tanto para você quanto para o próprio colaborador. Para presbiopia, algumas perguntas básicas incluem: Mas afinal, como um colaborador pode desenvolver a sua flexibilidade? Primeiramente é importante considerar até onde vai a flexibilidade na organização: é apenas nos horários e jornada? Boitempo), o sociólogo, filósofo e professor do Departamento de Sociologia … Continue lendo A flexibilidade … E para oferecer mais flexibilidade no trabalho e saber como funciona uma rotina flexível, é importante conhecer os tipos de flexibilidade, ou seja, as diferenças nas cargas horárias que existem. Afinal, há colaboradores que desejam uma flexibilidade no trabalho, mas também há aqueles que preferem uma rotina definida, com horários para entrar e sair e métodos estabelecidos. Nesse contexto, a flexibilidade no trabalho foi um tema que esteve muito em voga entre as empresas. Essa transformação está ligada a uma adequação da realidade organizacional ao estilo de vida da atualidade. E, se os profissionais estão felizes, o clima da equipe ou da empresa como um todo é impactado positivamente, criando um ciclo saudável no ambiente de trabalho. Aproveite também para conhecer o vale-refeição e o vale-alimentação do iFood para sua empresa! Adotar a flexibilidade no trabalho é benéfico para a empresa e para os funcionários. Além disso, aqueles que fazem os seus próprios horários evitam a perda de tempo e o desgaste emocional no trânsito. É uma rede de várias outras redes, que [2] consiste de milhões de empresas privadas, públicas, acadêmicas e de governo, com alcance local e … Funcionários buscam mais flexibilidade no trabalho. Clique aqui para descarregar a versão em PDF. Se o profissional é mais produtivo à tarde, trabalhando três vezes por semana no escritório e dois dias em casa, por que não adaptar sua jornada a este padrão? Assim, o profissional tem liberdade para definir de onde quer trabalhar, em qual horário e, até mesmo, o dress code. DECRETA: Art. Conheça as vantagens e como adotar o modelo de flexibilidade no trabalho e mude a rotina da sua equipe! A flexibilidade no trabalho é uma ótima opção para quem deseja estimular a criatividade e motivar o serviço de seus colaboradores. O trabalho, impedido de ocorrer no espaço da “fábrica”, foi obrigado a buscar novo endereço; mudou-se para a casa. Chegar ao escritório às 9h05 ou às 9h55 deixou de ser … O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:.

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