Aqui vão alguns exemplos de atividades que você pode adotar. De acordo com o modelo de grade gerencial, o estilo gerencial mais eficaz nas diversas situações é a orientação para a equipe, ou seja, a abordagem 9.9, de elevada preocupação com as pessoas e com a produção. aprimoramento de sua própria performance, pois o cerne dessa abordagem é o espelhamento do comportamento do líder pelos liderados. Outra prática interessante é inserir momentos de troca de conhecimento durante o expediente, o que dá novas perspectivas para dar sequência aos projetos. O estilo liberal tem ênfase na alternativa: Em funções de liderança é necessário realizar ações gerenciais como o feedback que se define como. Como ser um bom gestor de vendas? Pz�H2���u�����HtVaQz��=�t�.uR�{~�r�ʲuSGٲņ��w��'E_#�*��{�� 3p�l����F�!0~|L���KM���c�t��z��p0��G���ϳ:J��`��.��pg�X6��@w����g;��s���=z}��wi>�THyЋ�j A presente pesquisa esta estrutura em três capítulos. b) todas as outras abordagens sobre liderança não dessem certo. b) Autocrática: a divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher os seus companheiros. V. energia eólica (energia dos ventos). A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é, O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc, Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP), Instituto Americano de desenvolvimento (IADES), Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA). etanol. Saiba em que seu time está trabalhando, quando as coisas serão entregues e quanto tudo está custando. Afinal, existe uma infinidade de fatores a serem considerados antes de determinar se um colaborador tem ou não tem potencial para ser um bom líder. As organizações, a partir de então, dependem cada vez mais do grau de envolvimento e … Ou, por vezes, sente que não há recursos na empresa que o ajudem a desenvolver as competências de que precisa para evoluir? b) Na programação dos trabalhos, tanto o líder democrático como o liberal não interferem de nenhuma forma nas decisões do grupo. Possui bastante abertura com os liderados e costuma conversar sobre diferentes assuntos com eles, não necessariamente específicos das atividades a serem desenvolvidas. Considerando o contexto de liderança, selecione a opção correta. I. Um administrador deve ser capaz de trabalhar participativamente na heterogeneidade organizacional. "Lembre de Deus em tudo que fizer e ele lhe mostrará o caminho certo" - Provérbios 3:6, © 2011 - 2022 - Estude Grátis - Desenvolvido pela Agência Dez Pontos utilizando a Plataforma EADucar, Gerentes podem liderar as respectivas equipes de diversas formas, a depender do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Lista de exercícios sobre o Primeiro Reinado. c) Democrática: o próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo, solicitando conselho técnico ao líder, a quem cabe sugerir, se necessário, duas ou mais alternativas para o grupo escolher. II. Exercício sobre Povos Africanos. carisma do líder e permeabilidade dos liderados a medidas de indução aplicadas pelo líder. M. está liderando um novo projeto em sua empresa, que tem como objetivo atender a demanda instantaneamente, com qualidade e sem desperdícios. a) Liderança é o mesmo que autoridade formal, que é uma das bases das organizações e um atributo dos cargos gerenciais. Esse espírito de equipe pode ser buscado desenvolvendo-se a compreensão dos frutos que podem ser gerados pelo trabalho em equipe. d) A liderança é um atributo da pessoa e deve ser vista apenas como uma habilidade pessoal e não pode ser desenvolvida. b) O exercício da liderança é produto da participação, envolvimento, comunicação, cooperação, negociação, iniciativa e responsabilidade. Como você pode perceber, o Runrun.it é um sistema onde todo o trabalho é distribuído, priorizado e mensurado. (ESAF / STN – 2005) Assinale a opção incorreta. A questão da liderança é secundária no contexto organizacional, sobretudo na compreensão do comportamento de grupos, pois não é o líder quem geralmente fornece direção para a realização de metas. 01) Para x = - 8 e y = - 5 , determine o valor numérico da expressão 9x - 13y. E se for criativo vai dar com muitas oportunidades escondidas que o vão ajudar a fortalecer o seu músculo de liderança. Instituto Americano de desenvolvimento (IADES) - d) O volume dos resultados produzidos pelo exercício da liderança autocrática é maior, porém a frustração e agressividade também. Assuma o controle. De que consequências negativas você tem medo? b) Coerência. Por consequência, segundo as especialistas Joanna Barsh e Johanne Lavoie, cria-se uma falsa crença que há pouquíssimas pessoas talentosas no ambiente de trabalho. Your email address will not be published. Esse espírito de equipe pode ser buscado desenvolvendo-se a compreensão dos frutos que podem ser gerados pelo trabalho em equipe. Ficamos felizes que você tenha gostado desse artigo, Clemilda. 2017. Avaliando que a liderança da instituição não é eficaz, o prefeito substituiu os líderes antigos, orientados para as pessoas, por líderes orientados para a tarefa. “Quando você muda sua mentalidade de ‘pessoas confiáveis são raras’ para ‘eu sou capaz de inspirar praticamente todas elas a confiar mais em mim’, o jogo vira completamente” – Joanna e Johanne concluem. Notas: Coleção de exercícios para apoio da UC ‘Resistência de Materiais’ da Licenciatura em Engenharia Mecânica da FEUP Documentos Não foi encontrado nenhum documento associado à publicação. Doutorando em Genética e Biologia Molecular – UESC-BA cumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca. Questão 12 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / ANEEL – 2004). O que, então, o líder precisaria fazer para alinhar esses pontos de vista e conseguir o respaldo necessário para determinadas decisões? Codificando com outros usuários em um projeto Replit. relações dos membros com o líder (líder-liderado); estrutura das tarefas e posição de poder. Exercícios sobre o Primeiro Reinado 1- O Primeiro Reinado foi a fase da história do Brasil em que o país foi governado por: a) Dom Pedro II b) Dom João I c) Dom Pedro I d) Dom João VI. Questão 06. Fomenta o trabalho em equipe entre as lideranças; Desenvolve nos líderes novas competências e habilidades; Abre espaço para a troca de conhecimentos e experiências; Promove um ambiente de trabalho mais harmônico e positivo; Reafirma o senso de propósito e a conexão com a empresa; Prepara os líderes para os desafios de liderar pessoas e negócios. a) 1956–1966. Em relação aos líderes transformacionais, é correto afirmar que eles: A. negociam a troca de … Está sem tempo para ler o conteúdo? Encontre um lugar confortável, sem distrações. Renascimento e Humanismo - I. Venha testar os seus conhecimentos neste quiz que tem 10 questões sobre renascimento e humanismo. Uma das abordagens mais antigas e ainda úteis para entender o poder sugere que os líderes têm seis fontes potenciais importantes de poder nas organizações. Esse poder provavelmente acarretará reações conforme o modo como for exercido. Confira a partir de agora 8 perguntas que você pode fazer para avaliar competências de liderança nos seus colaboradores e tomar decisões mais acertadas ao contratar novos talentos para assumir cargos gerenciais. Se trabalhar de modo genuíno para ser um ponto de apoio ou orientação para os seus colegas vai acabar por aprender muito mais sobre comunicação, colaboração e confiança do que, por exemplo, ficar furioso por o seu trabalho não lhe permitir ir àquela conferência sobre liderança que tanto lhe interessava. Reconhecer algumas lideranças religiosas e suas contribuições para uma cultura mais diversificada. Resposta C A verdadeira liderança só é … Questão 04. Planilha | Faça um diagnóstico da sua área comercial, Guia rápido | Como usar o Agendor na gestão da equipe de vendas, Guia rápido | Como usar o Agendor para criar um processo de vendas e vender mais, Ebook | Guia Para os Processos de Vendas para Startups. Em situações desse tipo, pode ser que o líder tenha uma visão, mas não está sabendo comunicá-la para seus superiores. Os liderados são submissos de quem exerce a liderança. ( ) A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais, enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas. A respeito da … Liderar consiste em conduzir uma ou mais pessoas a um determinado objetivo. De que maneira o líder pode colaborar para reduzir a rotatividade de funcionários. Resolver Questão. Agradecemos o seu comentário, Ivan. ( ) O líder realiza a transferência do poder e de influência para outros membros do grupo. 2. A liderança é uma das habilidades mais requisitadas e valorizadas nas organizações. E quais foram feridos na última vez que você se magoou? / Você pode se lembrar de uma época em que a solução estava presente, pelo menos em parte? d. Ainda mais profundo, examine suas necessidades subjacentes: O que está em jogo para você nessa altura? ( ) A partir do estudo de diferentes dimensões do modelo organizacional, Likert identifica quatro sistemas de organizações: autoritário coercitivo, autoritário benevolente, consultivo e participativo. Quiz com 10 exercícios para avaliar os seus conhecimentos sobre os povos ... 1046 já resolveram. se desenvolvemos instintos com foco na solução, capacitamos os demais e os engajamos, dando esperança (afinal, colaboradores com problemas também sentem medo) e buscando a melhor solução possível. O envolvimento e o comprometimento das pessoas tornam-se vitais para: assinale a alternativa incorreta. O que você está aprendendo nesta conversa até agora? 4 - Pedir mais Mas se, no final do dia, não sentir que está a crescer o suficiente, o primeiro impulso não deve ser deixar o seu trabalho. Qual você acredita ser o papel do líder na motivação dos colaboradores? As organizações muitas vezes têm muitos objetivos contraditórios. Confira Questões Comentadas Sobre Teorias Evolucionistas. Na liderança democrática, o grupo decide sobre a divisão de trabalho e sobre o parceiro de cada um. O líder democrático dedica parte de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe, pede opiniões ou sugestões de decisões. 1 em 1 pontos Para facilitar os processos do conhecimento, uma organização deve: Resposta Selecionada: e. capacitar melhor, gerar conhecimento mais rápido, codificá-lo e transferi-lo. Apesar de essa pergunta ter um apelo subjetivo, é muito importante que a resposta dele esteja alinhada com os valores da organização. Um administrador deve ser capaz de entender que eventualmente deverá desistir da manutenção de relações interpessoais. Garanta a priorização das melhores tarefas e oportunidades, Elimine trabalho manual integrando o Agendor, Fique por dentro do que precisa ser feito, Acesse sua base de dados de qualquer lugar, Acompanhe o histórico de interações com os clientes, Mantenha os dados de clientes e oportunidades mais seguros, Divida a carteira de clientes por vendedor, Personalize o Agendor para a sua realidade, Concessionárias, acessórios e manutenção automotiva, Saúde, laboratórios e equipamentos hospitalares. o estabelecimento de uma relação de troca entre líder e liderados, na qual as recompensas são atreladas ao atingimento dos resultados. Essa mudança de paradigma ensejará. Tomar consciência desta necessidade é o primeiro passo; o segundo é desenvolver um plano de ação, procurando superar seus próprios limites e aprender com todas as experiências positivas e negativas, suas ou de terceiros. Para o Líder que ocupa uma posição formal dentro da organização, é um desafio … E ainda tem o bónus de todos gostarem de si, porque uma ajuda extra é quase sempre apreciada. a adoção de um processo de renovação das lideranças, enfatizando a transmissão de informações e capacitação de novos líderes. O que você estava fazendo? Quais jogos te atraíam e quem você chamava? "A familiarização com os processos racionais de tomada de decisão e de obtenção de solução de problemas dá aos administradores confiança em sua capacidade de entender e de cuidar de situações difíceis" (Stoner). uma maior preocupação com a satisfação da equipe, passando-se de um modelo focado em metas para outro que prioriza o clima organizacional. 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. A motivação está relacionada a três aspectos diretamente vinculados ao comportamento: a liderança, os objetivos organizacionais e a tomada de decisão. Administração - Basicamente, Malthus esqueceu-se do efeito do progresso técnico sobre a produtividade total em período curto (para além do crescimento mais lento da população). b. Abaixo da linha d’água: O que está pensando e sentindo sem expressar? ( ) O líder explora e estimula a dependência mediante a satisfação de necessidades pelos liderados. IV. Exercício: Busque na memória uma fala ou atitude que te chateou recentemente e ainda te magoa. Sobre os conjuntos numéricos, julgue as afirmativas a seguir. O estilo laissez-faire é aquele que, Uma pessoa na posição de líder precisa ter diversos atributos, e, entre eles, há a inteligência emocional, que se subdivide em várias áreas, como a habilidade de empatia, que necessariamente significa a, Ao avaliar as características da nova liderança da companhia, um administrador afirmou que naquele momento havia ali líderes tipicamente. Capitanias Hereditárias 12 Questões Resolvidas, Período Colonial Brasileiro 10 Exercícios com Gabarito, Governabilidade, Governança e Accountability, Organização do Estado e da Administração Pública. Além de cumprir com suas próprias atividades, os líderes precisam realizar a, É muito importante que o líder possua habilidade para, Outra habilidade imprescindível é o acompanhamento de cada integrante do time. A esse respeito, julgue os itens a seguir. ( ) A teoria sobre motivação de Maslow pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar. O que você acredita sobre esse tipo de situação, sobre você e os outros? Estilos de liderança (9 questões) Liderança e tarefas (5 questões) Liderança e pessoas (11 questões) Gestão de desempenho (66 questões) Avaliação de desempenho (130 questões) Métodos de avaliação de desempenho (22 questões) Treinamento e desenvolvimento (218 questões) Processo de treinamento (14 questões) Recompensas e punições (10 questões) As decisões são tomadas coletivamente, mas diante do insucesso um assume a responsabilidade. Com base em seus conhecimentos e a partir da imagem, é possível afirmar que ela se refere: Resolva 21.346 Simulados para Concursos Públicos... Uma instituição pública municipal de porte médio, dedicada ao atendimento à população de rua, vinha enfrentando pressões no sentido de tornar-se mais efetiva no desempenho de sua missão institucional. Para ter uma liderança eficaz, você precisará desenvolver esta competência. Contudo, é preciso respeitar seus limites e saber quando pausar. É verdade que a liderança é um aspecto relativamente complexo para ser avaliado a partir de meia dúzia de … Aqui está o exercício  de liderança para te ajudar a reagir assim. . Basta uma frase deslocada durante uma reunião para a simpatia e a confiança do time em você estremecer. O objetivo dessa pergunta é observar o que o colaborador considera como a base para o exercício de uma liderança de sucesso. SL�i��!�# -M�����i�d�`�$. Leve em consideração os quatro pilares da sua saúde: … (A) A Liderança Democrática é autoritária, dizem aos funcionários o que fazer e não levam tanto em consideração o que eles têm a opinar. Assim como a aptidão física, as capacidades de liderança precisam ser continuamente trabalhadas se você deseja desenvolver novas habilidades e manter as existentes. No que se refere à liderança, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. O líder liberal determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo. Colocando em prática a escuta ativa, as dificuldades podem ser diluídas a partir da cooperação entre os envolvidos, restabelecendo a confiança para a realização dos projetos. a) os subordinados e seus líderes formassem relacionamento de dupla. Se você está procurando dicas de liderança e de gestão de equipes, temos alguns e-books gratuitos que podem te ajudar, baixe agora: Então confira os nossos artigos recomendados para você! Teste seus conhecimentos sobre probabilidade com questões divididas por nível de dificuldade, que são úteis para o ensino fundamental e médio. b) Quando era adolescente. Basicamente, os líderes não surgem apenas porque outras pessoas os fizeram chegar onde chegaram. Sobre as reações ao poder interpessoal, verifica-se que a(o), Considerando que liderar envolve múltiplas competências, é correto afirmar que o domínio contextual de liderança, Instituto Americano de desenvolvimento (IADES), Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX Brasil). Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios. Liderança - d) Tem como fonte de poder a liderança autoritária exercida pelo líder sobre seus subordinados imediatos. A esse respeito, julgue os itens a seguir. Como liderar uma equipe em 3 lições básicas, [TESTE] Sua personalidade de acordo com o eneagrama, [TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC, Avanço da tecnologia nos últimos 10 anos: de casa ao trabalho. Conheça o 3 pilares da liderança de vendas! O tema da liderança nas organizações tem sido objeto de estudo na literatura e apresenta diferentes abordagens, dentre elas, as denominadas teorias situacionais, as quais apontam, entre outros preceitos: Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual, Administração - Questão 07 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / STN – 2008) Considerando que os estilos de liderança podem-se desenvolver de forma autocrática, democrática ou liberal (laissez-faire), assinale, entre as opções a seguir, aquela que aponta uma característica correta na aplicação de uma dessas formas. RESOLUÇÃO DOS EXERCÍCIOS E TRABALHOS PRÁTICOS. All rights reserved. No segundo grupo, com foco na solução, os interlocutores se sentem mais animados, curiosos e engajados na conversa. Tendo em vista determinados aspectos gerais da administração, julgue os itens a seguir. Se notar que falta algo na empresa, pode facilmente exercitar os seus músculos de gestão ao reconhecer as pequenas falhas e desenvolver planos para as eliminar; o que pode ser algo a longo prazo, como conceber um novo manual de formação ou impulsionar a motivação interna, ou algo no momento, como mostrar ao novo colega de outra equipa como funciona a impressora. No entanto, contando com boas perguntas sobre liderança para uma entrevista pessoal, é possível ter uma noção mais clara sobre como cada colaborador se comportaria diante de determinadas situações comuns para quem assume posição de liderança em uma empresa. Exercícios Geografia sobre a América e América Latina, Atividade América Latina, Exercícios América Latina, Questões América Latina Questão 1 Analise as afirmativas sobre os aspectos humanos da América e marque (F) para as alternativas falsas e (V) para as alternativas verdadeiras. Você reconhece quem merece, ajuda quem precisa e sabe exatamente que gastos consegue poupar. II. Embora estes dados sejam um indicador de que as empresas têm muito a melhorar, não haver uma clara oportunidade de evolução nem sempre é uma boa razão para sair de um emprego de que gosta. Orgão: Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Your email address will not be published. c) Quando adulto. O exercício resolvido será sobre: Aula 02 - Utilizando o Repl.it - Exercício 02. Para cada nível de trabalho utilizado, é possível aumentar a produtividade total (e, logo, a produtividade média), se existir Como um líder deve agir quando seus superiores não dão respaldo às suas decisões? Independência da África - I. Quiz com 11 questões sobre o decorrer da independência da África, uma conquista muito bem sucedida após a eleição de Nelson Mandela e os conflitos da época. Aumenta a conexão entre a empresa e suas lideranças; Estimula o aumento do engajamento e da motivação dos líderes; Melhora o … Nesse caso, o líder precisa ser capaz de controlar os ânimos e esclarecer como as coisas serão daqui pra frente, auxiliando seus liderados durante o processo de adaptação. Se fosse resumir em poucas palavras, como liderança e motivação em doses diárias nos fazem ser líderes natos. Apesar da organização conferir aos seus gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade de liderança eficaz. Uma crítica repetitiva de um cliente? Bom, conta pra gente o que você achou dessas perguntas sobre liderança para entrevista de talentos. É necessário se certificar de que isso não será um problema. Este post pode te dar algumas dicas para responder a essa pergunta: Como ser um bom gestor de vendas? Para não ficarmos estacados nisso, melhor tentar um exercício que traga o que temos de melhor. Liderança e administração são dois termos próximos, mas que costumam ser confundidos. Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) - a) Período regencial. É uma simples e poderosa ferramenta para te ajudar a passar nos melhores Concursos Públicos. Não quer dizer que tenha de fazer cartões com … Questão 11. Que tipo de brincadeiras imaginárias você mais gostava? Volte a esse momento. Quando você não teve o melhor desempenho e sentiu vergonha, ou raiva, o coração acelerado, um nó na garganta, frio na barriga…. Quais resultados negativos mais te preocupam? Guardião, idealista, visionário ou inspirador? Orgão: Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso, Cargo(s): Analista Judiciário - Área Administrativa. Sobre os fatores que contribuíram para configurar este cenário de crise … Identificando gargalos no processo comercial, Gestão do tempo e produtividade: como se organizar para ter resultados melhores e bater metas. Discuta a afirmação: ‘Os gerentes precisam transformar … b. Quando adolescente. Questão 09. Por que as empresas demoram tanto para aceitar mudanças organizacionais? Ficamos felizes que o conteúdo tem sido proveitoso! É preciso prática. Independentemente do cargo que ocupar, convém manter a mentalidade de membro de equipa – o que significa reconhecer o valor de trabalhar em conjunto para atingir um objetivo comum. ser líder não se trata de ter o título de “chefe”. Liderança - A. produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços. De acordo com a pesquisa Global Millennials, citada pela Business Insider, a maioria dos jovens trabalhadores (dois terços) planeia deixar os seus cargos até 2020. ( -8 ) - 13 ( - 5 ) = -72 + 65 = - 7 02) Determine o valor numérico da expressão 2x² - xy quando x = -2 e y = 4. Claro que pode considerar procurar alternativas se não houver quaisquer oportunidades para melhorar. c) para tarefas rotineiras e repetitivas pode-se adotar um estilo de liderança mais centrado no líder. a) Na divisão do trabalho, o líder autocrático determina a tarefa de cada um e cada qual escolhe seu companheiro de trabalho. a. maior foco no desenvolvimento de habilidades comportamentais da equipe, bem como da comunicação do líder. a participação de toda a equipe na formulação de objetivos estratégicos, com menor preocupação em mensuração de resultados ou atingimento de metas. Prazos impossíveis, orçamento apertado, cobranças insistentes dos clientes e por aí em diante. Feche os olhos, respire profundamente e, quando estiver pronto, retorne a esses três momentos: a. Quando criança. Enquanto isso, pense na metáfora de um iceberg (pouco visível na superfície). Essa falta de alinhamento entre o líder e seus superiores pode ser bastante prejudicial para a empresa. Se lhe parece complicado, arranje tempo na sua agenda para que tal aconteça, quer seja um almoço ou apenas um café com alguém que não conhece muito bem. 2018 - Petrobras - Administrador (Júnior), Administração - 10 Benefícios das Dinâmicas de Liderança. Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO) - A liderança da sua empresa reconhece o trabalho realizado pelos funcionários? Para diversos gestores e gestoras, há uma grande lacuna entre o que se consegue fazer e a entrega ideal. / Quem está reclamando? x��ZKoEVx��#��b�~?��đ�� �"��bo�k�as���W��r�?pH��Ɓ�yt�xzb'^�XJzj�������z�����*���Lwgg������κ�h1{��/���)wf��1���u�3�w���X�g�j��L�ڀ�u||��VL�e7W*SGUxkp���z%��ʕWsUKgm(����u�֕�jk�l�J���ʂT�T �ƨr�&�����OPhl�����Z���%��R�Cm�4���-e�+?��R�FH�j��.o�-�ם���$ ������u��9 ?O�O�5Ӥ�d�gp ����) ����#�Qz3�3�T���Ru��������җ��������Vᬯ� a��2f� ���\��dw:�a[��g��&HA�az��Š��^�d�n���to�E����'� �u�s�]޲h4j�b��at�Ɩ�v�g�l�TT����7��u=�B���1�v�����#�|y1��x��(�c�cr嘟g�La� �ҝ;%��D��6*Nr����ϺF��t���i7`+��i��g�xT��a��2�2X�G�5l0ٕr�lg=ӨJ�e-�}L�����x�����?Vs[+����e����r �`�)��7���xFn���4�ω�(X5Ti��Q�"k��T�����2p�VM��v��8kڬ����G�ٝ)�MB����J�X�1Il��beF{B�$�P�P:��[#cyW~Lݡt:�ǽ�Q� III. Exercício 1 . Questão 05 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / ANA – 2009) O reflexo do exercício da Liderança é o resultado alcançado pelo líder em relação às pessoas que influencia. Liderança de Fato – É aquela que acontece … Não poderia ser assim. 2018 - Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX Brasil) - Analista, Administração - B) Em 1847, foi criado o cargo de Presidente do Conselho de Ministros, formalizando-se o parlamentarismo brasileiro, usando um modelo igual ao inglês. Como você faria a gestão de conflitos na sua equipe? LIDERANÇA MILITAR Atualizado em MAIO/2020 com questões da apostila CAS-2020/1 e provas CAS-2019/2. Para não ficarmos estacados nisso, … Mapas Bancas Questões Provas Concursos Fale Conosco ... conectando-se ao RH por meio das suas lideranças. b) Chefes são diferentes de líderes, pois os líderes têm poder formal associado ao carisma pessoal. Descrição do Enunciado do Exercício: 2. É muito importante que ele saiba que o líder precisa acreditar no sucesso da empresa e comunicar os valores e a visão organizacional para seus liderados. Absenteísmo e turnover: descubra o que são, como calcular e o que fazer para diminuir esses dois índices. Indique se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F). Peça ao usuário para adivinhar o número e diga se ele adivinhou muito baixo, muito alto ou exatamente certo. Pare por um momento e ache as respostas: a) O que você pensa e sente, mas não expressa? Qual foi o impacto que você causou nas pessoas? d) Burocrática, carismática e … ( ) A teoria sobre motivação de Maslow pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar. �����54d�ꀫ��!p�cD9�p�o����Ű� @�z�����2�ix�X�5���3�T��nMK�V\����.���. e) conhecimento superficial e genérico das várias áreas que atua e estímulo para desenvolver programas de treinamentos especializados. A instituição conta com um quadro de funcionários de grande competência e, pela proximidade com o cliente final, o feedback do trabalho dos funcionários é automático. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Liderança e motivação: 3 exercícios para dar o melhor de si. Quando estiver pronto, retorne mentalmente para estes três momentos da sua vida: a) Quando você era criança. Por exemplo, você tem medo de se descontrolar? No que se refere a administração de recursos humanos e comportamento organizacional, julgue os itens subseqüentes. a) Independência do Brasil. Dizendo ou não? Algo de errado que você viu, mas não se posicionou a respeito para evitar conflito? / O que você tentou que não adiantou? Liderança - e) Grupos submetidos às lideranças liberais e democráticas tendem ao individualismo e a ignorar o líder com o passar do tempo. Na sua opinião, quais são os pilares para uma liderança bem-sucedida? у�[8�ByY�]�:j?p�B�����J�W����T���>�Lh�'�0Is���"�X�_�^�~�����э�tKE exercícios resolvidos unip sábado, 5 de novembro de 2016. Gestores autocráticos sabem o que … b) o estilo de liderança a ser adotado depende da situação, de características do gerente e dos subordinados. Acompanhe quantos palpites o usuário fez e, quando o jogo terminar, imprima isso. a) Todo contato pessoal e por escrito realizado de forma unilateral.b) Conjunto de razões internas que estimulam um comportamento específico.c) Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho.d) Conhecimentos comportamentais presentes na função gerencial.e) Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. Neste e-book, … Campinas: Editora da Unicamp, ... República Populista e Democrática 10 Exercícios Resolvidos ; >>> … Liderança - sua forma de liderar. Como escolher? d) Observe. Publicado por: Cláudio … sua forma de liderar. 3 - Ter iniciativa Pode ir além do seu trabalho atual ao assumir mais responsabilidades no escritório. Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado. Conheça o Runrun.it software de gestão de tarefas e equipes, teste grátis: http://runrun.it Veja Exercícios Com Gabarito Sobre Revoltas do Período Colonial Brasileiro. Questão. Desde que seja capaz de concluir o seu trabalho atual, há uma grande probabilidade de ter o aval do seu superior. (ESAF / RFB – 2014). Instituto Americano de desenvolvimento (IADES) - b) adotar um estilo diretivo para quem apresenta maturidade média ou alta. b) Período colonial. Questões resolvidas de Empreendedorismo (Administração Geral) ... passando pela liderança do grande capital industrial e chegando a uma situação em que as MPE assumem papel importante nesse processo. Exercício resolvido da questão 2 – d) A dignidade da pessoa humana, princípio basilar da Constituição Federal de 1988, é fundamento … A administração de recursos humanos está relacionada a todas as funções do processo administrativo, referindo-se a políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Elas funcionam para questões lineares que tem respostas “certas”. Tire algum tempo para conhecer realmente a sua empresa, a história da mesma, os valores, o setor, bem como os departamentos e as pessoas que mantêm tudo em andamento, mesmo que os momentos que passa com os seus colegas nem sempre lhe saiam naturalmente. I – A diferença entre o conjunto dos números reais e o conjunto dos números racionais é igual ao conjunto dos números … %PDF-1.4 De modo geral, a historiografia considera o século XIV como aquele que assinala o início da crise do sistema feudal europeu. PRIMEIRA PARTE. Além disso, procurará dar condições ideais para o fornecimento da quantidade necessária de componentes, no momento e em locais corretos, utilizando o mínimo de recursos. competências requeridas para o desempenho das tarefas e identificação dos mais aptos e vocacionados para cada desafio. Pergunta 7 (EF07ER04) Exemplificar líderes religiosos que se destacaram por suas contribuições à sociedade... Atividade elaborada por Maurício Araújo Liderança - Considerando as características dos estilos de liderança, numere a segunda coluna de acordo com a primeira. Selecionamos, abaixo, algumas dicas de como ser mais persuasivo: A postura do líder e a forma com que ele conduz uma equipe ou departamento pode impactar no índice de rotatividade da empresa. 100 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO. e) saber que competência é a combinação da motivação e da confiança do indivíduo em sua capacidade de atingir um objetivo ou de realizar uma tarefa. > Artigos > TESTE: 8 perguntas sobre liderança para avaliar você, colaboradores ou candidatos. b. Com base nos conhecimentos relativos aos serviços operacionais, é correto afirmar que liderança consiste em, A liderança demanda um poder que deve ser exercido com justiça, sempre visando a objetivos lícitos dentro da cultura organizacional. "Treino difícil, prova fácil" Northouse e adotada na … Saber interferir e solucionar esses conflitos é uma habilidade que se espera de um bom líder. Por meio destes exercícios sobre o Fim da União Soviética, você pode averiguar os seus conhecimentos a respeito do colapso do comunismo no leste europeu. Para mudar essa perspectiva, é necessário que exista um canal de diálogo com trocas de ponto de vista entre a coordenação e a sua equipe. Existem algumas dicas infalíveis para quem deseja ser um bom líder (como estas aqui), mas outras não são tão óbvias assim – como na tomada de decisões: para que lado seguir? I. O poder é a habilidade de induzir outras pessoas a conduzir o objetivo de alguém.II. Liderança - Costuma sentir que está no fundo de uma longa cadeia hierárquica? Se aquela pessoa tivesse tido consciência e gerenciando seu tempo e energia, teria poupado esse tamanho desgaste”, ponderam as estudiosas. O Modelo Contingencial de Liderança considera como características situacionais importantes e favoráveis para liderar: Analista de Finanças e Controle AFC Prova 1. Em situações que envolvem mudanças significativas na rotina dos colaboradores e na dinâmica de trabalho, é comum que os colaboradores apresentem certa resistência. e) Autocrática: tanto a divisão das tarefas quanto a escolha dos companheiros fica totalmente a cargo do grupo, em decorrência de uma absoluta falta de participação do líder. (ESAF / AFC-CGU – 2008). De acordo com o modelo de grade gerencial, o estilo gerencial mais eficaz nas diversas situações é a orientação para a equipe, ou seja, a abordagem 9.9, de elevada preocupação com as pessoas e com a produção. c. Quando adulto já trabalhando. O modelo apresenta três variáveis que, segundo seu autor, determinam … Essa é uma das mais importantes perguntas sobre liderança em entrevista para processo de seleção interna para cargos mais altos na empresa. EXERCÍCIOS E TRABALHOS PRÁTICOS. Ele também deve delegar metas objetivas, para que os colaboradores saibam o que se espera deles, medir os desempenhos com clareza, segundo critérios preestabelecidos, dar feedback dos resultados, orientar como melhorar e premiar as melhores performances. c) Abdicação de Dom Pedro I. bem-vindo! Sistema de CRM: O que é? Uma das provas de fogo para verificar se uma pessoa sabe como liderar uma equipe é avaliar sua habilidade de transmitir credibilidade ao grupo. Todos temos fraquezas para melhorar. III. a) Somente I e II estão corretas.b) Somente II e III estão corretas.c) Somente I e III estão corretas.d) Nenhuma das afirmativas está correta.e) Todas as afirmativas estão corretas. a) Físico: aproveite pequenos intervalos para se alongar e dar pequenas caminhadas, no escritório ou no home office. Resolva 21.346 Simulados para Concursos Públicos... Uma instituição pública municipal de porte médio, dedicada ao atendimento à população de rua, vinha enfrentando pressões no sentido de tornar-se mais efetiva no desempenho de sua missão institucional. Joanna Barsh e Johanne Lavoie, ambas da McKinsey, lançaram o livro Centered Leadership: Leading with Purpose, Clarity, and Impact, onde dão dicas para que um novo comportamento possa aumentar sua habilidade de liderar melhor – e que isso se torne o mais natural possível. processo criativo, com a utilização de metodologias de design thinking, e menor preocupação com metas e objetivos. ... exerce poder de persuasão sobre as pessoas. Fundação Getúlio Vargas (FGV) - E como isso impactou você? a) Baseia-se em traços de personalidade natos, sejam físicos, intelectuais, sociais ou relacionados com a tarefa. III. Informações da coluna Carlos Bolsonaro reclama de incompreensão e pede compaixão com seu pai c. A liderança se restringe apenas às … Exercício resolvido da questão 1 – c) I, II e IV. Liderança - ( ) A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais, enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas. 1.414 Questões sobre Gestão de Pessoas encontradas para os filtros selecionados. Quem não gostaria de ser produtivo o tempo todo e ter um desempenho máximo sem esmorecer. d) perpetuar uma posição dominante, impedindo abertamente o surgimento de qualquer outra potência capaz de desafiar sua liderança. Confira a nossa lista completa de exercícios sobre Administração. O líder autocrático insiste na necessidade de cumprir as metas, preocupa-se mais com a tarefa do que com o grupo que a executa e enfatiza o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos. ( ) Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento. E 71% daqueles que pretendem saltar do barco no espaço de dois anos tencionam fazê-lo porque sentem que não há suficientes recursos de desenvolvimento de liderança na organização onde se encontram. Ache um lugar confortável e sem focos de distração. Exercícios Geografia sobre a América e América Latina, Atividade América Latina, Exercícios América Latina, Questões América Latina Questão 1 Analise as afirmativas sobre os aspectos … Lideranças do Contestado: a formação e atuação de chefias caboclas (1912-1916). A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima é: Nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. Administração - Meu discurso e minhas atitudes estão alinhados com o que eu penso e sinto de verdade. Nós somos inclinados a usar o primeiro de perguntas mais do que o segundo. Uma das características da liderança autocrática é o comportamento do líder que assume o papel de membro do grupo e atua somente quando é solicitado. 1 — A Revolução Cultural Chinesa ocorreu em quais anos? opinião individual sobre o melhor a ser feito pelo grupo. Quiz com 10 exercícios sobre a Revolução Russa para ajudar estudantes a compreender um pouco mais sobre esse importante acontecimento. Não é incomum que o líder se depare com situações de conflito entre os membros do time que ele lidera. 1. II. D. O poder referente é a influência … Um prazo irrealista? 10 perguntas | 5956 já resolveram. O que te encheria de orgulho se ouvisse seus colegas contando para outras pessoas? Compartilhem o que estão sentindo e pensando no início de cada reunião. Entre as diversas categorizações e classificações propostas pela literatura sobre liderança, tem-se o conceito de liderança situacional. Qual é a natureza do impacto disso para você, para os outros e a empresa? Afinal, lidamos com pessoas que pensam e agem de formas distintas e, com isso, direcionamos tempo valioso … Eu comunico minhas intenções e falo abertamente sobre minhas limitações e preocupações. A definição de liderança como processo implica considerar que ela é passível de ser desenvolvida (NORTHOUSE, 2013). Questão 08. E para isso, o Runrun.it é o seu aliado perfeito. Your email address will not be published. Por meio de recursos automatizados, como o play na tarefa, é possível mensurar o tempo investido nas atividades, otimizando a alocação de recursos, incentivando a autogestão e dando aos líderes um olhar mais compreensível sobre a disponibilidade de seu time. A) Com a maioridade de D. Pedro II, os Liberais retornaram ao poder, e lá permaneceram por um longo período. 2 — O Primeiro reinado iniciou-se no dia 7 de setembro de 1822 e terminou ______________. Quiz com 10 exercícios sobre a Revolução Russa para ajudar estudantes a compreender um pouco mais sobre esse importante acontecimento. Tendo isso em vista, separamos aqui uma lista com 8 perguntas sobre liderança para avaliar essa habilidade durante o recrutamento e seleção de novos talentos ou em processo seletivo interno para cargos de gerência na sua empresa. Analise os itens a seguir e assinale a opção correta. O líder democrático dedica parte de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe, pede opiniões ou sugestões de decisões. Gostaria de poder acompanhá-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? b) Adota o estilo democrático a ser exercido por todo profissional de sucesso, contrapondo-se ao modelo mecanicista de gestão. Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA) - Uma criança de massa 25 kg, inicialmente, distante 2,4 m do solo, percorre, a partir do repouso, um escorregador . Indique se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F). 2017. Que efeitos têm suas palavras e atos? Quando o assunto é gerir equipes e processos de trabalho, alguns tipos de exercícios para liderança podem ajudar a atingir o potencial na gestão de equipes. O trabalho nos desafia todos os dias: prazos estourados, recursos escassos, clientes furiosos, briga na equipe… Tudo isso poderia te fazer brigar, falar alto ou ficar sem ação. Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa. Quanto mais fizer mais vai aprender sobre a sua organização e o que a faz funcionar sem problemas. Questões sobre Liderança Lista completa de Questões sobre Liderança para resolução totalmente grátis. Lista completa de Questões sobre Liderança para resolução totalmente grátis. Em seu curso chamado Foundations for Leadership, o especialista propõe as três principais capacidades que um líder deve buscar exercitar: orientação criativa, conversação … Essas três atividades ajudam a desenvolver algumas das habilidades de liderança mais importantes: comunicação, accountability e capacidade de resolver problemas. C Certo. c) Ocorre por meio do desenvolvimento de técnicas aprendidas pelos indivíduos em programas de capacitação. ... Sobre as asserções, é correto afirmar que. Boas respostas para essa pergunta você encontra aqui: Gestão do tempo e produtividade: como se organizar para ter resultados melhores e bater metas. Eu não entendi como resolver esse exercício. Reflita. O reflexo do exercício da Liderança é o resultado alcançado pelo líder em relação às pessoas que influencia. c) Emocional: reconhecer os esforços da equipe e compartilhar mensagens de agradecimento profissional é um exercício de liderança que traz um efeito muito positivo para o desempenho dos colaboradores, que se sentem mais empolgados a mostrar suas competências. E Errado. e) Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo. d) Democrática: há liberdade completa para as decisões individuais ou grupais, sendo mínima a ação do líder. Perguntas e Respostas Resolvidas e Comentadas Online ou para Baixar o PDF. Os estilos de liderança podem ser classificados em três tipos: autocrático, democrático e liberal. Note o impacto sobre você: O que você está, ou não, fazendo? Licitações, Convênios e Contratos Exercícios; Intervenção do Estado na Propriedade Privada. Trabalhe o músculo da liderança com 4 exercícios diários. b) Quais seus valores mais importantes? A as duas são falsas. Exercícios resolvidos sobre expressão algébricas para 7º e 8º ano Ensino Fundamental. Segure a onda e dê um passo atrás. Avaliando que a liderança da instituição não é eficaz, o prefeito substituiu os líderes antigos, orientados para as pessoas, por líderes orientados para a tarefa. Conheça o 3 pilares da liderança de vendas! Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado. d) Período republicano. Como funciona? Estes atos, grandes ou pequenos, mostram ao seu chefe que tem iniciativa. / Qual é a causa? Renascimento e Humanismo - I. Venha testar os seus conhecimentos neste quiz que tem 10 questões sobre renascimento e humanismo. �X7�� Eum5D��gUC�&��PI�Ő�:��F� ��m�a����*ftGB��c'Ɩ;�1+-�v��f�k��}�J�~�t`#6�w.޽]����0�|R4��—�@��ʋP����P�^C�E(`�C�*BS�Q�X�6�� Exercício: Faça este teste para ver quais aspectos da confiança mais interessam a você. Como você conduziria a sua equipe se esta apresentasse resistência a mudanças implementadas pela direção da empresa? Nesse contexto, liderança eficaz é: Resposta Selecionada: d. Tem sua prática … 10 perguntas | 2128 já resolveram. Teste grátis: http://runrun.it, https://www.mckinsey.com/global-themes/leadership/lead-at-your-best, Your email address will not be published. stream Para ter uma liderança eficaz, você precisará desenvolver esta competência. (ESAF / ATRFB – 2009). sendo a transformacional baseada no conceito de laissez-faire, onde o líder apenas entra em cena para ações corretivas, enquanto na transacional o líder atua de forma mais ativa, indutiva e muitas vezes coercitiva. Baseado nessa afirmação assinale a alternativa que corresponde ao perfil que se espera de um administrador no exercício de sua profissão. II. Quanto mais não seja, esta conversa é uma excelente maneira de falar por si – nunca ninguém resolveu um problema ao ignorá-lo. ambas baseadas no carisma do líder, com a diferença de que a transacional pressupõe uma maior permeabilidade e interação com os liderados e valorização da participação coletiva. Exercício para ganhar a confiança do time, Exercício para criar uma rotina equilibrada, [TESTE] Sua personalidade de acordo com o eneagrama, [TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC, Avanço da tecnologia nos últimos 10 anos: de casa ao trabalho. Mas focar-se nos pontos fortes é uma abordagem muito mais inspiradora. … 2018 - Conselho Federal de Medicina (CFM) - Serviços Operacionais, Administração - 2017. A liderança, a direção e a gerência são um mesmo papel que necessariamente deve ser desempenhado pelo administrador. Questões resolvidas de Empreendedorismo (Administração Geral) ... passando pela liderança do grande capital industrial e chegando a uma situação em que as MPE assumem papel importante … Em cada capítulo, que pretende cobrir a generalidade dos programas das Unidades Curriculares de Probabilidades e Estatística, em cursos de Economia, Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Engenharias e outras, apresentam-se resumos teóricos, de um modo quase informal, problemas resolvidos e problemas propostos, utilizando uma linguagem simples e acessível para despertar … as características pessoais de cada líder. Resolução: Vamos resolver o exercício utilizando a probabilidade condicional, pois queremos saber a probabilidade do entrevistado ser de SP, RJ ou MG, sabendo que é homem. Feche os olhos e respire tranquila e profundamente. Foram encontradas 246 questões. Tais atividades ajudam na retomada da concentração e são capazes de trazer ideias inspiradoras. II. ambas baseadas em características inatas do líder, sendo a transformacional um estágio mais elevado obtido a partir de treinamentos de liderança com foco no aprimoramento de habilidades de comunicação. ( ) A partir do estudo de diferentes dimensões do modelo organizacional, Likert identifica quatro sistemas de organizações: autoritário coercitivo, autoritário benevolente, consultivo e participativo. Licenciado em Ciências Biologias – IFMT/Campus Juína, Simulado sobre Conceitos do Direito Administrativo, 10 Exercícios sobre Processo Administrativo para Concurso Público, Planejamento – Administração Geral 10 Questões Respondidas, Governo eletrônico e Transparência 07 Exercícios, 10 Exercícios sobre Organização da Administração Pública, 10 Exercícios sobre Licitações para Concursos, 10 Exercícios sobre a Intervenção do Estado na Propriedade Privada. Um novo prefeito assumiu, com a promessa de fazer mudanças na instituição. Baseados nos conselhos apontados pelas pesquisadoras, trouxemos quatro exemplos de exercícios de liderança que promovem uma imersão na sua própria personalidade, pensamentos e emoções, trazendo como resultado uma nova direção para comandar suas ações no trabalho. Para isso, o líder pode utilizar. Em relação a esse tema, assinale a alternativa correta. 2018 - Conselho Federal de Medicina (CFM) - Assistente Administrativo. Não se resume a uma posição, a um … Um projeto problemático? c) Período imperial. e) O exercício da liderança depende de condições organizacionais e da capacidade de aprender e desenvolver habilidades. b) 1966–1978. A questão da liderança é secundária no contexto organizacional, sobretudo na compreensão do comportamento de grupos, pois não é o líder quem geralmente fornece direção para a realização de metas. Análise pessoal de estilos de liderança SUPOSIÇÕES SOBRE AS PESSOAS Este exercício foi planejado para ajudá-lo a compreender melhor as suposições que você faz sobre as pessoas e a … b) Proclamação da República. c. Mais profundamente, olhe para seus valores e crenças: O que é mais importante? Liberal: delega tarefas com facilidade e trabalha em um clima de confiança em quem integra o time, por isso não costuma controlar o que cada um está ou deveria estar fazendo. De que jogos você mais gostava? Uma das funções da administração está relacionada à liderança e à motivação. e) o líder pode assumir diferentes padrões de liderança para um mesmo subordinado e para cada um dos seus subordinados. energia nuclear. 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal. “No trabalho, esgotamento é muitas vezes confundido com comprometimento. d) levar os indivíduos ao seu mais elevado nível de desempenho, mediante a liderança eficaz de um a um. a) O líder adquire habilidades de liderança por meio de processos de ensino-aprendizagem, cabendo à organização investir em capacitação para formação de líderes. 8 perguntas sobre liderança para avaliar essa habilidade nos colaboradores. A pessoa que ocupa uma posição de autoridade formal pode não ter liderança informal sobre seus colaboradores. Dessa forma, conclui-se que esse servidor adota o sistema administrativo. Perdemos um tempo considerável com nossos defeitos – o que separa os 100% que gostaríamos da porcentagem que conseguimos. Aprender o que cada um valoriza e adaptar seu comportamento para oferecer isso. Quais atividades te faziam perder a noção do tempo? ( ) O líder centraliza o poder e enfraquece as iniciativas individuais. Liderança - 10 perguntas | 5944 já resolveram. Dica: lembre-se de usar as lições de entrada do usuário desde o primeiro exercício. c) os subordinados tivessem competência e … d) O clima organizacional da empresa indica o estilo de liderança centrado no líder para tarefas operacionais repetitivas. Que passatempos e atividades te deixavam tão feliz que você nem via a hora passar? Resolva as questões certas para o seu concurso! Mas tudo se pode resumir a algo tão simples como conversar com o seu chefe para agitar as coisas e aumentar as suas responsabilidades na empresa.

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