Cada vez mais as empresas estão se conscientizando de que não vivemos em uma sociedade heterogênea. Apesar de inúmeras mudanças terem ocorrido neste âmbito, ainda estamos longe de alcançar uma realidade igualitária e equitativa. Diversidade significa representar a sociedade. O ideal, por sua vez, é que a diversidade esteja por todas as partes. Pensando nisso, no texto de hoje resolvemos mostrar como a diversidade está presente em nosso dia a dia e como deve ser trabalhada. Diversidade é a existência de coisas variadas e diferentes umas das outras dentro de uma determinada área ou espaço . Nos processos de recrutamento, é possível se deparar com profissionais de diferentes gêneros, raças e orientações sexuais. Uma política baseada no respeito e na tolerância estimula a capacidade de todos de escutar. pessoa pode esclarecer uma vida diferente e fornecer uma nova perspectiva. A diversidade de raças, etnias e culturas é muito presente, o que resulta em uma vasta variedade de culturas no país. Se você gostou deste artigo, aproveite para aperfeiçoar seus conhecimentos relacionados à gestão de pessoas. Se somos muitos e plurais, como agirmos diante de dois únicos interesses? Ela foi reconhecida internacionalmente até pela Organização das Nações Unidas (ONU). De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como "um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade", ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo. Temos a certeza, em números e projetos, de elas fazem a diferença no país por onde passam, pisam, atuam. Muitas conversas sobre diversidade enfocam as seguintes formas de marginalização: raça, classe, gênero e orientação sexual - e com razão, dada a importância dessas formas de diferença. cancelamento ou devolução de valores dentro da política de cancelamentos divulgada junto com os Com a melhor convivência dentro da empresa, existe uma grande chance de diminuir os números de rotação. Mais do que isso, facilita o trabalho em grupo, evita sofrimento e …. O conceito de diversidade é aplicável em muitas áreas e se refere às diferenças que podem existir entre pessoas , animais , grupos , coisas, opiniões, escolhas, entre muitos outros. que fazem com que as decisões nem sempre sejam tão racionais quanto se imagina. Nesse sentido, as empresas devem revisar exigências para as oportunidades, como ter faculdade de primeira linha, fluência em idiomas, entre outros. É a qualidade daquilo que é diverso. Política de Privacidade. Empresas que possuem cultura de respeito à diversidade, apresentam conflitos menores e menos recorrentes. Ao valorizar a diversidade, a companhia cumpre com o seu papel social, sendo bem-vista, pois essa é uma postura de responsabilidade para com a sociedade. A diversidade dentro de uma sociedade permite a coexistência de pessoas com diferentes opiniões, ideologias políticas, costumes, religiões e gêneros . Como exemplo, grupos de LGBTI+ que ajudem pessoas trans a ingressarem no mercado de trabalho. O respeito às diferenças é primordial dentro da nossa sociedade. Pessoas que pensam diferente irão enxergar cada situação do seu jeito e, consequentemente, trazer opiniões distintas para a mesma demanda. da FGV desde 1993, orgulha-se de ter sido a pioneira e uma das principais Os resultados mostram que, embora as empresas estejam preocupadas com temas como diversidade e inclusão, muitas das iniciativas não geram o impacto esperado. A diversidade nas organizações contribui para que a equipe alcance resultados mais positivos. Portanto, um dos maiores obstáculos para as empresas garantirem um ambiente de segurança psicológica para as minorias é a. . E é tão difícil entender em qual lado a gente está. pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), publicada pelo IBGE em 2017. , mostra que a população brasileira geral é composta de 55,4% de negros. O diferente, seja no pensar, no agir ou culturalmente, nos ensina novos valores e maneiras de enxergar o mundo. A seguir, você compreenderá tudo . Saiba mais: Sempre falamos que é preciso respeitar o outro, independente de qualquer coisa. Com isso, em uma sociedade como a nossa, que apresenta tanta diversidade cultural, é essencial que as companhias tenham uma postura no qual saibam lidar com todas as diferenças possíveis. Encontro CIEE da Diversidade e Inclusão – 27 e 28 de outubro, saiba mais em, portal.ciee.org.br/encontro-da-diversidade/, Ir para o conteúdo da página (Pressione ALT+1, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Ir para menu principal da página (Pressione ALT+2, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Ir para o rodapé da página (Pressione ALT+3, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Ir para a página manual de acessibilidade (Pressione ALT+4, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Ir para a página inicial (Pressione ALT+H, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Ir para caixa de busca será ativada para utilização (Pressione ALT+B, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Ir para o ambiente de acesso e cadastro (Pressione ALT+A, dependendo do seu navegador é necessário apertar o botão ENTER ou utilizar o shift juntamente com o atalho para prosseguir), Conheça o CIEE para Para instituições de ensino. Afinal, como falamos, você não respeita a diversidade se você não a conhece. Também é necessário compreender que existem diferenças de todo tipo: de raça, gênero, sexualidade, religião, valores, ritmos de aprendizagem, configurações familiares, etc. Carro com isenção de impostos para pessoas com deficiência: como funciona? Quando eles vão para outros ambientes, eles reproduzem os comportamentos de tolerância que aprenderam no trabalho, se tornam exemplos para outras pessoas. Segundo o relatório Movimento é Vida: Atividades Físicas e Esportivas para Todas as Pessoas, do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), a prática de exercícios físicos por mulheres no país é 40% inferior aos homens. A diversidade é um assunto que está em alta há muito tempo. Se o professor compreende isso, esse ambiente se torna seu parceiro na prática pedagógica e na promoção do desenvolvimento integral da criança. comunicação entre novas pessoas com ideias únicas, podemos perceber que temos A partir do momento que a qualidade de vida da equipe melhora, o time trabalha melhor e com mais efetividade. A pesquisa, por sua vez, foi realizada com 16,5 mil pessoas em 14 países, como Reino Unido, Estados Unidos, Finlândia e China, além do Brasil. É preciso se concentrar na diversidade e criar uma cultura inclusiva para que possa se chegar ao pertencimento. Ao menos mil empresas globais foram analisadas em 12 países. Treinamentos; 3. E é justamente essa diversidade e a interação entre estas diferentes espécies que torna nosso planeta tão especial. Uma das vantagens da diversidade cognitiva é justamente seu foco em inovação. Por isso, um dos grandes benefícios da diversidade nas organizações é o. . considerado ou ter conhecimento. Com isso, a aceitação e a atuação acontece desde a contratação até a retenção dos colaboradores e processos internos, como treinamentos e atividades do dia a dia. Nosso website coleta informações do seu dispositivo e da sua navegação por meio de cookies para permitir Em um ambiente empresarial no qual se respeita as diferenças, automaticamente haverá redução nos conflitos, maior engajamento dos colaboradores. O estudo, que percorreu 12 países e ouviu mais de 1.000 empresas, constatou que as companhias que possuem diversidade étnica racial na alta liderança têm 33% mais propensão à lucratividade. programático, professor ministrante, condições para obtenção do certificado, valores e política de Nesse sentido, equipes diversas criam produtos muito mais criativos e que podem atender às necessidades dos consumidores. Se você gostou deste post e quer aprender mais sobre convivência, curta nossa página no Facebook! Acontece que, volta e meia, esse tema ganha força e reaparece em alta nas redes sociais - nem que seja por um . Tal data promove o respeito a todas as crenças e não crenças. Monitore o clima organizacional alterar as perspectivas, facilitar a aceitação e diminuir os equívocos e Seja bem vindo(a) ao portal do CIEE, este site é acessível para pessoas com deficiência. Vale destacar, inclusive, que, na verdade, a cultura da diversidade deve começar já na construção da força de trabalho da empresa, sendo implementada desde o processo de recrutamento e seleção. que entendamos as motivações e dificuldades de outra pessoa. e está tudo bem também! Mas como fazer isso? Diversidade e inclusão é um tema que aborda as pessoas e suas singularidades, como são inseridas em diferentes espaços. O índio não é estranho, estranho é o desmatamento. Em suma, se uma empresa quer ser bem valorizada, deve adotar uma atitude consciente e responsável para com a sociedade como grupo. instituições, presentes em mais de 120 cidades brasileiras. Diversidade significa representar a sociedade. Lhe ofereço o convite de dar um passo para trás e examinar a Diversidade na tecnologia: descubra qual a importância e como implementar. Isso poderia fazer de nós uma grande potência, especialmente com ações que atuem desenvolvendo de maneira sustentável essas características. Que ninguém tem o dever de ser igual a você! Mas esses aspectos múltiplos se espalham também pelo território – o quinto maior do mundo e o maior da América Latina. Isso porque, além de saberem como lidar com determinadas situações ou resistências por parte das lideranças, também realizam o acompanhamento periódico para entender como está a evolução do clima organizacional. mais em comum do que imaginávamos. Conforme vimos, a diversidade cultural deve ser aprendida desde a infância, para que as crianças cresçam sem preconceitos e tenham um bom desenvolvimento emocional. Leia mais sobre o Valor da Diversidade nas organizações. A diversidade nas escolas consiste na representação de diferentes grupos no ambiente escolar, o que contribui muito para o ensino das diferenças. Dessa maneira, isso dará insumos necessários para tomar atitudes para a promoção da diversidade e a valorização dos direitos humanos. Com o sentimento de pertencimento, acolhimento e aceitação das diferenças, fica muito mais simples reter os alunos e promover um ambiente em que eles tenham . Vale destacar, inclusive, que, na verdade, a cultura da diversidade deve começar já na construção da força de trabalho da empresa, sendo implementada desde o processo de recrutamento e seleção. É importante avaliar e considerar os candidatos de forma equitativa sempre tendo como princípio que orientação de gênero, sexualidade, raça, cor, religião, deficiência e quaisquer outras diferenças não definem competência. Entretanto, poucas vezes há uma reflexão ou diálogo sobre a origem das discriminações e o porquê de termos que nos educar a respeitar o próximo. melhor acontece. Regularmente enviaremos informações relevantes e acontecimentos sobre a temática inclusão. Desde o aumento da criatividade e inovação ao alcance de melhores resultados, o tema traz diversos benefícios para as empresas. Diversidade no trabalho significa respeitar e valorizar as habilidades e diferenças que cada membro da equipe traz para a empresa. Muito menos de parecer "politicamente correto" para o mercado. 5. Aprender a viver em um ambiente de diversidade é um dos principais desafios contemporâneos. seria melhor ter várias interpretações e abordagens, em vez de todos A diversidade deve ser incluída nas ações das empresas com o intuito de trazer novas possibilidades, mais produtividade, novas culturas e experiências, atingir melhores resultados, participar da evolução pessoal e profissional de seus colaboradores. instituições de ensino superior do mundo. Passa por uma decisão a respeito do conteúdo (baseado mais em autoconhecimento do que em estratégia), da forma, do momento, do local da comunicação e, sobretudo, da escuta. Pelo contrário, fazendo com que as divergências tornem-se estímulos para a inovação. As pessoas têm diferentes características e perfis, por isso diversidade e inclusão são temas cada vez . Hoje, consumidores e profissionais estão cada vez mais exigentes com o olhar das empresas e seus posicionamentos sobre grupos minoritários. Covid-19: home office (teletrabalho) no estágio é possível? Os músicos que escuta? duração na Faculdades Decision de Negócios quanto a datas, horários, local de realização, conteúdo Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Apresentações em geral; 5. A diversidade deve ser incluída nas ações das empresas com o intuito de trazer novas possibilidades, mais produtividade, novas culturas e experiências, atingir melhores resultados, participar da evolução pessoal e profissional de seus colaboradores. As novas relações de trabalho introduzidas pela pandemia de COVID-19 deste ano reforçam a importância da diversidade como área estratégica dos negócios, trazendo soluções para a criação e manutenção de uma cultura organizacional inclusiva, gerando engajamento e sentimento de pertencimento de seus diferentes públicos, funcionários, clientes, fornecedores, parceiros, para que as . 01. pp 376-403, Abril de 2017. Quão diversificada é a sua Assim, fortalecer o desenvolvimento de uma cultura de inovação é um outro grande benefício de um ambiente de trabalho diverso. Os autores que lê? Conjunto variado e multiplicidade estão entre os significados da palavra diversidade. O respeito à diversidade no ambiente escolar facilita o trabalho em grupo, evita sofrimento e constrangimento, melhorando o ambiente. O estudo, que contou com dados de 2017, mostra também que o grupo de empresas com o pior desempenho em ambos tipos de diversidade têm 29% de chances a mais de ter um desempenho abaixo da média do mercado. Não há dúvidas de que um ambiente multicultural, diverso e inclusivo traz inúmeros benefícios para uma empresa. O respeito às diferenças é primordial dentro da nossa sociedade. Afinal, o que significa diversidade e inclusão no mercado de trabalho? é apontado que as mulheres no Brasil ocupam 34% dos cargos de liderança sênior nas empresas, mas ainda têm salários menores. Diversidade não é assistencialismo. Não é estranho ser negro, o estranho é ser racista. Com isso, as diferenças de opinião não se desencadeiam em brigas, rompimentos ou atritos. Diversidade é um conceito amplo que atravessa diferentes aspectos, tanto do ser humano quanto de outros organismos ou objetos. Início » Diversidade nas Empresas - A importância de Respeitar as Diferenças! A diversidade representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente e, sobretudo. Promover a diversidade no local de trabalho é uma forma de contribuir para a equidade social e econômica entre as pessoas de um país. Envie um e-mail para encontrodadiversidade@ciee.ong.br. Mesmo que ambas entreguem resultados positivos, a equidade é ainda mais inclusiva do que a igualdade. Mais de 6,5 milhões de turistas estrangeiros estiveram no Brasil em 2017, especialmente os vizinhos latino-americanos, segundo um levantamento do Ministério do Turismo. CARTA PARA VOCE, FUTURO IRMÃO ( IRMÃ) DE UMA PESSOA COM SÍNDROME DE DOWN. Diante de uma política de diversidade e inclusão, os estudantes têm mais chances de fortalecer a autoestima e, consequentemente, aperfeiçoar o seu próprio processo de aprendizagem. Conhecimento nunca é demais, como diz o dito popular. Mulheres e homens são tratados como iguais? De acordo com um estudo da revista Forbes, a diversidade nas empresas é um dos principais impulsionadores da criação de um ambiente inovador. É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Por meio do censo de diversidade, há a possibilidade de fazer um levantamento de dados na empresa, com elementos importantes para elaborar planos de ação de acordo com os insights obtidos. Entendê-los é fundamental para estabelecer novas práticas. Isso acontece por diversos fatores, desde maior . Pelo contrário, fazendo com que as divergências tornem-se estímulos para a inovação. Entre os principais pontos que podemos destacar, estão: A diversidade e a inclusão no mercado de trabalho contribui para que as equipes consigam conquistar resultados ainda mais positivos, visto que os colaboradores se sentem em um ambiente de trabalho mais estimulante e acolhedor. Mas tem tanta sabedoria! Esse mecanismo de gerenciamento de confrontos é extremamente saudável e afeta diretamente a forma com que os colaboradores se sentem dentro do ambiente corporativo. A inclusão social está se tornando uma pauta cada dia mais discutida e popular no mercado de trabalho. A diversidade no ambiente de trabalho é um fator que traz uma série de benefícios. Mesmo que ambas entreguem resultados positivos, a equidade é ainda mais inclusiva do que a igualdade. Com isso, não apenas A pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), publicada pelo IBGE em 2017, mostra que a população brasileira geral é composta de 55,4% de negros. Essa é a importância da diversidade: proporcionar a oportunidade de reforçar o nosso desenvolvimento como sociedade. Para aumentar a diversidade em uma organização, ou ao menos inserir a diversidade como tema para melhorar o clima organizacional, a primeira dúvida que surge é “por onde começar?”. Nela, estabelece que a diversidade cultural é um imperativo ético, inseparável do respeito pela dignidade humana. figurar entre as dez melhores da América Latina no QS Global 200 MBA Rankings. Além disso, na Educação Infantil, na concepção que trazemos na Avante, o ambiente também é educador. . Portanto, um dos maiores obstáculos para as empresas garantirem um ambiente de segurança psicológica para as minorias é a falta de pertencimento. Lançamos nosso primeiro workshop. Desse modo, é possível gerar uma pluralidade de perfis e contribuir para a formação de ideias. Aumentar a familiaridade com essas diferenças pode Podemos aprender novas habilidades e conceitos com os quais não estamos Click here for instructions on how to enable JavaScript in your browser. Por isso, elas devem ser encaradas como parte da cultura e, dessa forma, serem pilares na estruturação de processos, definição de objetivos e estabelecimento de metas. Your email address will not be published. É importante avaliar e considerar os candidatos de forma equitativa sempre tendo como . É importante entendermos o verdadeiro significado da palavra Diversidade, aplicá-la e promovê-la da forma correta. É um espaço acolhedor para públicos como a população LGBTI+? Enquanto a igualdade é dar às pessoas as mesmas oportunidades, a equidade significa adaptar as oportunidades,  deixando-as justas. Há lugar para todos. Afinal, somos compostos por pessoas de diferentes histórias, crenças, raças e etnias, orientações sexuais, gêneros, entre outros. trabalho, conhecendo novas pessoas ou resolvendo problemas. É na multiplicidade que encontramos oportunidades de aprendizagem e da prática de habilidades diferenciadas: empatia, inteligência emocional e compreensão.. O brasileiro experimenta a diversidade em sua rotina . Quantos negros e negras frequentam este lugar? Descubra o porquê. A importância da diversidade no local de trabalho. View Larger Image O ser humano é único, e, por isso, a diversidade nas empresas também representa o reconhecimento dessas diferenças no modo de ser, pensar e agir de cada profissional, bem como a valorização dessa união no ambiente de trabalho. revelou que a diversidade é uma das macrotendências que estão transformando a área de recursos humanos nas empresas. Trata-se de expressar-se honestamente e receber com empatia. As demais tendências são: O Linkedin, por sua vez, levantou que 78% das organizações priorizam a diversidade na hora de contratar seus colaboradores. A importância da diversidade de gerações no ambiente de trabalho. É importante avaliar e considerar os candidatos de forma. Não é como fechar os olhos para essas variedades. E não há nada mais lucrativo para a empresa do que profissionais engajados e dedicados. Revista Empresas 13: CIEE diz sim à diversidade, Pesquisa mapeia cenário da diversidade no CIEE e traça desafios acerca do tema, Conheça o Jovem Talento CIEE, programa com foco em estagiários do Ensino Médio, O pagamento do estágio não caiu? Ensinar a importância do respeito à diversidade é fundamental em um ambiente escolar. Isso significa que, assim como todos os departamentos e áreas da empresa, o setor de diversidade também deve ter: Para formar uma equipe especializada em diversidade na empresa, um dos passos mais eficientes é partir dos próprios colaboradores. As diferenças culturais são essenciais em todas as sociedades, pois são as diferenças que fazem a diferença, é a diversidade que oferece oportunidade de conhecer o outro, de respeitar, entender, analisar e estudar os conhecimentos culturais passados, na busca de enriquecer as diversas culturas do presente.. Qual é a importância da diversidade cultural? A diversidade no trabalho tem sido um tema bastante relevante na área de Recursos Humanos, tanto quanto sua importância, ao ser uma empresa diversa, quanto aos desafios de sua gestão. As práticas aplicadas nas florestas Navigator integram esta visão, conciliando plantações destinadas à produção e áreas de conservação. Por definição é isso que significa diversidade. Nesse sentido, a resposta é: comece conhecendo a instituição. Dessa maneira, isso dará insumos necessários para tomar atitudes para a promoção da diversidade e a valorização dos direitos humanos. Mesmo com a implantação da Lei nº 8.213, de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, que obriga empresas com mais de 100 funcionários, o preenchimento de 2% a 5% das vagas com reabilitados ou pessoas com deficiência, aplicar a diversidade nas empresas, sem dúvidas, vai muito além. Quantidade de mulheres, pessoas com deficiência, pessoas negras, pessoas idosas, público LGBTI+, entre outros públicos minoritários; Como cada público enxerga a instituição, se eles se sentem respeitados no ambiente de trabalho e/ou passam por episódios de preconceito; Quais públicos precisam receber mais atenção na promoção e atração interna, entre outros antecedentes. Inclui CIEE – Programa de Pessoas com Deficiência (PcD), Aprovados em Entidades do Governo de São Paulo, Tire suas dúvidas sobre o novo sistema do CIEE, Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio, Aviso Externo de Privacidade e Proteção de Dados. Diferente, variado, variedade, multiplicidade. E, portanto, com bem. do relatório do PNUD explica a menor participação feminina no esporte e as possíveis soluções para reverter esse quadro. 1. Por Hannah Baudson e Izabella Almeida "Diversidade" e "Inclusão" são palavras que comumente encontramos juntas. Melhor imagem da empresa. Uma delas é a importância das redes de sociabilidade para o envolvimento das mulheres com as atividades físicas e esportivas. Ao continuar navegando, você concorda com estas condições. Tampouco, contratar qualquer candidato para cumprir a Lei. 3 dicas para fortalecer um projeto social que já existe. Vale lembrar que diversidade genética não é o mesmo que variabilidade genética. Para ter um espaço como esse, a questão da diversidade nas escolas deve ser considerada durante a sua gestão. Grupo de amigos? diversificados também têm uma visão mais abrangente e empática dos fatos e um de vida pode gerar ideias ou perspectivas que os outros podem nunca ter seus colaboradores se sentem mais à vontade para sugerir, aprender e compartilhar experiências de vida, abrindo espaço para uma maior colaboração entre eles. Se não der pra ser amor, que seja ao menos respeito! As empresas têm papel fundamental para a construção de um mundo mais igualitário. Todos os direitos reservados. A área de Recursos humanos tem um papel essencial na promoção da diversidade e da inclusão na empresa, pois há várias maneiras de trabalhar para integrar a diversidade em uma organização. MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores, MBA Executivo em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios, MBA em Gestão Financeira: Controladoria, Auditoria e Compliance, MBA em Gestão: Incorporação e Construção Imobiliária, MBA em Gestão: Logística e Supply Chain Management, MBA em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas, Av. É de amplo conhecimento que muitos processos seletivos ainda mantém um determinado padrão, avaliando pontos como religião, etnia e orientação sexual dos candidatos. A diversidade geracional, no contexto corporativo, é o conceito de abranger profissionais de diferentes faixas etárias em um mesmo ambiente de trabalho. A Lei das Cotas nas universidades brasileiras foi sancionada em 2012 e proporcionou acesso ao ensino superior a mais de 150 mil jovens pretos, pardos e indígenas (PPIs). Pessoas de diferentes etnias, gêneros, idade, raça , cultura, religião que fazem parte da empresa. If you continue to use this site we will assume that you agree with it. Entendendo a importância da reflexão sobre diversidade Sempre falamos que é preciso respeitar o outro, independente de qualquer coisa. Um conceito que pode complementar e auxiliar nas mudanças é o endomarketing, que é uma estratégia de marketing institucional interna, criada especificamente para os colaboradores. A diversidade e inclusão nas organizações significa que a empresa tem em seu quadro de funcionários pessoas de diversas características. quebram-se crenças de que o que é diferente é ruim ou pior; entende-se que todos têm suas peculiaridades. O Brasil é um país de. e a nossa A diversidade deve ser incluída nas ações das empresas com o intuito de trazer novas possibilidades, mais produtividade, novas culturas e experiências, atingir melhores resultados, participar da evolução pessoal e profissional de seus colaboradores. Existem vários tipos de diversidade. Esta última refere-se à . Por unir todos esses benefícios, criar uma empresa diversa faz com que sua organização. como marcas empregadoras que abraçam a diversidade. Que tal refletir um pouco sobre isso? Quando levamos esses tópicos ao ambiente de trabalho, a tendência é criarmos um clima organizacional mais amigável. Quando alguém que possui características distintas da maioria é incluído, abrem-se portas de compartilhamento, aprendizado e experiências. Em 2001, a UNESCO proclamou a Declaração Universal sobre Diversidade Cultural, na qual destacou a importância do respeito, do diálogo e do compromisso entre as diversas culturas para a construção de um mundo mais igualitário, inclusivo e com pluralidade de vozes. © CAPTATIVA 2022. Segundo a última Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), de 2019, há 486.756 pessoas com deficiência trabalhando formalmente no país, o que representaria menos de 1% dos empregados. Quando colocamos juntas, num mesmo Um estudo realizado pelo Boston Consulting Group (BCG) revelou que, no Brasil, apenas 17% dos funcionários que seriam alvo das iniciativas a favor da diversidade nas organizações dizem se beneficiar delas. A diversidade tem a lógica da abundância: é um E outro. contribuírem com os mesmos pensamentos e conclusões? Um dos motivos que contribuem para isso pode ser a insatisfação do colaborador. Pesquisa da McKinsey & Co. traz dados imperdíveis sobre a importância da inclusão e da diversidade nas corporações. Dessa forma, reconhecer que este processo existe já é um grande avanço para não deixar que os impulsos conduzam todas as escolhas. Além disso, tomando como recorte a realidade empresarial, a seguir, descreveremos algumas importantes estratégias para a construção de uma organização realmente diversa. Nesse sentido, cabe a toda organização trabalhar em prol da diminuição da desigualdade de gênero, do preconceito quanto a orientação sexual, racismo, entre outros. A diversidade pode ser um diferencial competitivo e está diretamente ligada à liberdade de expressão, ao respeito e à empatia. A DECISION, conveniada A Lei de Cotas (artigo 93 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991) obriga empresas com mais de 100 funcionários ao preenchimento de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com pessoas com deficiência ou reabilitadas.No entanto, ao abrir seu leque de opções e apostar na diversidade do seu Capital Humano, as empresas mostram que entendem a importância da inclusão de diferentes grupos . contribui para a experiência única do indivíduo no mundo. Ou seja, a área pode ser responsável por promover a comunicação e o diálogo, para que exista uma troca de conhecimentos e integração entre os colaboradores. Em 1997, apenas 1,8% desses jovens havia frequentado uma universidade, segundo o Censo da Educação Superior. Além disso, na Educação . articuladoras da instalação da FGV pelo país. Um levantamento realizado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, revelou que, em 23 grandes empresas, apenas 6,3% dos cargos de gerência são ocupados por negros. Isso não deveria ser uma noção a priori? Tudo isso contribui para a experiência única do indivíduo no mundo. poder de inovação maior que qualquer outro. Nesse sentido, formar grupos de afinidade que se dediquem a discutir as questões faz com que, espontaneamente, a empresa comece a adotar posturas inclusivas. Desenvolver programas culturais, palestras e cursos que mostrem a importância da diversidade no ambiente de trabalho ajuda tanto na melhoria do engajamento entre os colaboradores como os torna agentes da transformação organizacional. Mulheres que praticam atividades físicas juntas se fortalecem e têm mais chances de incentivar outras mulheres para a prática. A FGV conta com uma rede conveniada, formada por mais de 40 O endomarketing envolve ações voltadas para o engajamento, o reconhecimento, a motivação dos profissionais, entre outros tópicos que podem contribuir ainda mais na melhoria do clima organizacional, na diminuição do. Assim, a UNESCO lançou uma declaração universal sobre a diversidade cultural. Diversidade genética é o grau de variedades de genes existente dentro de uma única espécie (animal ou vegetal). A diversidade vem em muitas formas: gênero, raça, religião, Ou seja, é terreno fértil para tratar da diversidade. Dessa forma, é fundamental saber que são muitos os desafios para promover a diversidade no ambiente de trabalho. Nesse sentido, cabe a toda organização trabalhar em prol da diminuição da desigualdade de gênero, do preconceito quanto a orientação sexual, racismo, entre outros. Assim, ter uma visão diferenciada sobre o mesmo negócio faz com que a empresa dialogue muito melhor com o seu público-alvo. E isso permite que eles cresçam em seus cargos e atinjam a liderança com muito mais facilidade que alguém que pertença a algum grupo minoritário. presença da diversidade em sua própria vida. Neste sentido, o profissional de RH tem a faca e o queijo na mão. Currently you have JavaScript disabled. O que o Brasil pode fazer? Isso é ainda mais significativo no contexto da diversidade e inclusão nas empresas. Nem meu sotaque é estranho, estranho é ser xenofóbico. Sendo assim, por que não dialogar e dar voz a elas diariamente? Portanto, a mudança na cultura organizacional vem com o tempo. Uma nova pesquisa realizada pela McKinsey & Co. no ano de 2020 em mais de 15 países e com um total de 1000 grandes empresas revela o que nós da CKZ Diversidade, como uma das consultorias pioneiras da diversidade e da inclusão no Brasil, temos abordado e aprofundado ao . O ponto-chave da discussão sobre diversidade é a atuação sobre os mecanismos sociais que transformam as diferenças em desigualdades. Diz aqui que a diferença nunca foi nenhum defeito. Encontro CIEE da Diversidade e Inclusão – 27 e 28 de outubro, saiba mais em portal.ciee.org.br/encontro-da-diversidade/. Sempre destacamos sobre a importância do RH se destacar em números, não em achismos. Dessa maneira, o RH é capaz de ajudar a conciliar as relações e promover o respeito. Outros grupos, que muitas vezes são maioria numericamente no país, como os negros, são chamados de minorias porque tem pouca voz nos espaços de poder. A diversidade nas escolas consiste na representação de diferentes grupos no ambiente escolar, o que contribui muito para o ensino das diferenças. Contudo, se isso não acontecer, dificilmente a empresa conseguirá alcançar bons resultados. global, esteja viajando para um novo país, trabalhando com diversos colegas de O estudo mostra que 60% deles vieram em busca de lazer. Sem líderes representativos, não existe inclusão. Uma pesquisa da Harvard Business revela que os conflitos são reduzidos em até 50% em relação às organizações que não investem em diversidade. Entretanto, poucas vezes há uma reflexão ou diálogo sobre a origem das discriminações e o porquê de termos que nos educar a respeitar o próximo. Na medida em que as organizações são vistas como marcas empregadoras que abraçam a diversidade, podem se beneficiar uma vez que seus colaboradores se sentem mais à vontade para sugerir, aprender e compartilhar experiências de vida, abrindo espaço para uma maior colaboração entre eles. Assim como os indígenas, sertanejos, caiçaras, ribeirinhos e tantos povos tradicionais que temos o privilégio de ter em nossas terras e sobre os quais sabemos pouco. Toda empresa tem um papel social importante e, para mudar este cenário e fomentar a inclusão e a tolerância é extremamente válido que as empresas realizem mudanças, como a implementação de novas políticas, a comunicação de uma forma diferente com a sociedade e com o seu público-alvo, a tomada de iniciativas internas promovendo programas de inclusão, programas voluntários, treinamentos e o incentivo de seus colaboradores a desenvolverem uma postura cada vez mais madura para encarar as diferenças.

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