O ideal é começar fazendo um diagnóstico para, então, traçar as ações mais estratégicas capazes de trazer melhores resultados. Um gestor mais pragmático pode até achar isso tudo muito bonito, mas seu foco está no aspecto financeiro. É de lá que saí o sustento de muitas famílias e saem também muitos serviços a serem prestados para a população, incluindo a inovação de produtos. Pode parecer um pouco genérico, mas quando afunilarmos para as ações que podem ser colocadas em prática ficará mais claro como um ambiente saudável funciona e é benéfico para os colaboradores. Por outro lado, líderes inspiradores capacitam seus funcionários e os ajudam a alcançar o sucesso (que é diferente para cada pessoa). Se as informações sobre como funcionará o processo não forem transmitidas com clareza e transparência, poderá acontecer um ruído de comunicação capaz de gerar grandes estragos. O conteúdo: fatores de influência para um ambiente de trabalho saudável V. O processo: passos necessários para iniciar e manter um programa VI. Tudo isso é consequência da sensação de segurança, equilíbrio e bem-estar proporcionada pelo local de trabalho no qual estão inseridos. Existem várias maneiras de se promover um dia a dia mais saudável. Outra dica é usar esses dados para compreender melhor a satisfação dos colaboradores por meio de perfis (cargo, gênero, idade, etc.). Muitos podem achar que o trabalho remoto e/ou híbrido proporcionam benefícios aos colaboradores e colaboradoras e nenhum prejuízo. Veja como funciona! Por isso, vale pensar em construir um programa de reconhecimento profissional, que formaliza e orienta como e quando as pessoas podem receber prêmios e bonificações de acordo com o trabalho que executam. No entanto, isso só será possível se a empresa oferecer um ambiente de trabalho saudável. A empresa pode oferecer outros benefícios, incentivos, recompensas, que vão além do aspecto financeiro (que também é importante, é claro). É válido conversar com os funcionários para entender quais são os pontos mais sensíveis e urgentes. Assim, a organização sai ganhando e todos se beneficiam com uma rotina muito mais produtiva. Como saber se o seu ambiente de trabalho é saudável? 👉 Motivação no trabalho: entenda a importância e como melhorá-la. Criar um ambiente de trabalho saudável é uma necessidade evidente para empresas que desejam reter e motivar os seus colaboradores. Confira! Treine e desenvolva de maneira descomplicada. Além disso, com a ajuda do chefe ou da pessoa responsável é possível aprimorar aquela ideia. A empresa consegue entender que ela não é perfeita e que tem coisas que pode melhorar. Nem todas as empresas contam com ciclos de feedbacks periódicos, mas esta é uma prática fundamental para garantir um bom ambiente de trabalho. Uma comunicação interna transparente e clara também é essencial para a construção de um ambiente de trabalho saudável e seguro. WebO meio ambiente do trabalho faz parte de um mercado econômico que visa a obtenção de altas taxas de produtividade respaldado pelas inovações tecnológicas, onde precipuamente se busca a obtenção do lucro, não importando, muitas vezes, que a dignidade da pessoa humana do trabalhador seja arbitrariamente sacrificada. Saúde mental em foco: como estão os trabalhadores brasileiros em época de pandemia? Na mesma medida do desafio deve haver reconhecimento e celebração. Cabe ao empregador adotar todas as medidas (individuais e coletivas) … Não existe uma fórmula que define se um ambiente de trabalho é saudável ou não. Business Partner: o que é e a sua importância para as empresas, Absenteísmo no trabalho: o que é, causas e como reduzir, Ebook | 13 razões para investir em saúde mental, [Checklist] Termômetro de clima Vittude e Feedz, Ebook | Pós-pandemia e os novos desafios do RH. é essa abertura ao diálogo criada pela liderança da empresa. Isso vale tanto para o trabalho presencial como no home office. E é aqui que vemos a importância de um ambiente … 2 – Invista em … ... médica, a empresa fica com a equipe desfalcada e, consequentemente, tem perda de produtividade. Webambiente de trabalho, isto é, comprometida com o provimento de um meio ambiente de trabalho saudável, isso não significa que o conteúdo normativo laboral ambiental do setor privado, pelo menos as diretrizes, não possa ser aplicável à seara da Administração Pública, muito pelo contrário. WebConfira 8 passos para criar um ambiente de trabalho saudável na sua organização. O que define um ambiente de trabalho saudável. A partir disso, podemos concluir que um ambiente de trabalho saudável traz benefícios tanto para o trabalhador quanto para o empregador, diminuindo … Quanto maior for a diversidade, mais inclusivo e produtivo será o ambiente profissional. Um ambiente de trabalho saudável contribui significativamente para a felicidade e o bem-estar dos funcionários. Um ambiente de trabalho saudável precisa de incentivo ao autocuidado. WebVantagens de um ambiente de trabalho saudável; 3 ferramentas para melhorar as condições do ambiente de trabalho; Funcionário motivado trabalha melhor com um bom clima organizacional; Ao final, verá com clareza por que deve-se arrumar espaço na agenda para tornar o ambiente de trabalho saudável. Mas atenção mesmo, eles não são a parte mais importante na hora de reter talentos, mas contam muito com esse indicador. Portanto, II. Os profissionais não seriam mais vistos como operários ou administrativos, mas como seres humanos. Processos e fatores de influência para um ambiente de trabalho saudável IV. Pode ser a comemoração dos resultados obtidos pela equipe em um almoço ou happy hour, ou até mesmo a realização de uma atividade externa. A colaboração é um ingrediente essencial para o bem-estar diário e que vai à linha oposta da competitividade excessiva. Para isso são utilizadas estratégias para fornecer esse bem-estar e qualidade de vida no trabalho. E isso se faz com tempo e dedicação! Além disso, podem ser promovidos happy hours e atividades fora do horário de trabalho, como a participação em corridas de ruas. O OKR de Marketing é essencial para equipes de marketing que querem ter clareza e foco ao cumprir a estratégia da empresa. Um colaborador comentou que havia uma diferença no tratamento entre as pessoas que trabalhavam na área administrativa e as que trabalhavam na fábrica. 8 dicas para um ambiente de trabalho saudável e seguro. Há empresas que cobram demais os funcionários e não oferecem nenhum tipo de recompensa por um bom trabalho. Lembra da história que contamos lá no começo deste post? Para isso, são implementadas estratégias visando diversos pontos importantes, como infraestrutura, conforto, saúde física e mental etc. WebUm ambiente de trabalho saudável envolve um treinamento dos colaboradores para práticas saudáveis e de segurança do trabalho. Se estamos falando sobre um dia a dia saudável, não podemos deixar de citar a importância de estruturar um programa de qualidade de vida. Como essa taxa pode prejudicar a sua empresa? Ambiente de trabalho saudável pode ser descrito como aquele em que trabalhadores e gestores contribuem ativamente para o a promoção e proteção da saúde, … Casas, prédios e rodovias são um dado adquirido. Com o objetivo de aumentar a produtividade dos profissionais e também de entender o quanto eles se sentem confortáveis e motivados em suas funções, a pesquisa vai medir a satisfação e avaliar quais são os pontos de preocupação e atenção da empresa. Software de one-on-one: quais os diferenciais? O mais importante é começar e estar sempre trabalhando para aprimorar o ambiente de trabalho e oferecer uma experiência profissional agradável e saudável aos seus funcionários. Vamos adorar saber! A felicidade no trabalho é um tema que está sempre em alta, e por isso, empresas do mundo inteiro buscam mecanismos para tornar a jornada do … Existem muitos fatores que podem interferir no dia a dia de trabalho, por isso, para ter clareza sobre quais aspectos farão a diferença na sua empresa, o ideal é conversar com os colaboradores. Portanto, a comunicação no ambiente de trabalho precisa ser clara e eficaz, para reduzir ruídos e tornar o ambiente mais leve. É possível pensar diferente ao engajar e acolher novos funcionários com o onboarding gamificado da Feedz. Este site utiliza cookies para permitir uma melhor experiência por parte do utilizador. Bastava acessá-lo e buscar a peça que precisava, sem enfrentar filas ou justificar a necessidade. Não adianta querer fazer tudo de uma vez. Pensando nisso, veja algumas dicas que podem mudar instantaneamente um ambiente empresarial: Uma empresa que preza por um ambiente de trabalho saudável tem o espaço físico como prioridade. Inúmeros estudos já mostraram o tanto que o ambiente de trabalho pode influenciar na produtividade e humor de um profissional. Planejamento de OKR: Como planejar o seu trimestre? Por vários motivos, entre eles o fato de que é uma comunicação eficaz reduz os boatos e intrigas e coloca todos na mesma página. São muitos aspectos que envolvem o ambiente de trabalho saudável, mas lembre-se de que não é preciso (e nem possível) incluir de uma vez todos na sua estratégia. Ambiente de trabalho é o local onde as tarefas e projetos profissionais são produzidos e executados — pode ser tanto o escritório da empresa como também o … Por isso, é tão importante ter clareza sobre quais são os pontos mais críticos que precisam de mais atenção. WebEnfim, um ambiente de trabalho saudável contribui na melhora dos resultados finais da empresa. Ou seja, o ambiente de trabalho saudável aumentou a produtividade e melhorou o desempenho dos profissionais. . É importante … Em um ambiente de trabalho saudável, a empresa estimula os profissionais a oferecerem o que eles têm de melhor. Ter um espaço de lazer é interessante para o trabalhador descansar, assim como um lugar para fazer as refeições. De acordo com uma pesquisa da Robert Half, a taxa de turnover entre as empresas de nosso país aumentou 82% entre os anos de 2012 e 2014. Então, use-as para conectar e aproximar os profissionais da sua empresa. Um ambiente de trabalho saudável é aquele que preserva a saúde, bem-estar e satisfação dos colaboradores. Entenda como a Americanas Delivery aumentou seu eNPS através da ferramenta da Feedz. Trazer cursos que capacitem os líderes e incentivem os outros a se tornarem líderes é vital. já passou por muitos formatos e com a tecnologia está mais atraente do que nunca. Lembra que a companhia de Chapman ia mal das pernas. Um elemento importante para criar ambientes de trabalho saudáveis é desenvolver legislação, estratégias e políticas governamentais sobre o tema, de acordo com a OMS. Um ambiente muito individualizado em que cada um faz as coisas por si, sem pensar nos outros, pode se tornar extremamente nocivo e tóxico. Vale mandar um e-mail de gratidão, levar o time para almoçar no fim do trimestre, comprar um mimo ou simplesmente dizer “obrigado pelo seu empenho, você é essencial para os resultados da nossa empresa.”. Mas, segundo reportagem publicada pela, , ergonomia, conforto térmico e acústico. Depois de ouvir como seu colaborador se sentia, Chapman, . Promover um ambiente de trabalho saudável não é uma tarefa fácil, mas oferece bons resultados em todas as empresas. Mas,  listamos alguns fatores que podem lhe ajudar a identificar como está o cenário aí na sua empresa. WebUm ambiente de trabalho saudável precisa ter reconhecimento, ou seja, valorização dos esforços e do desempenho de cada colaborador. A ideia de um ambiente de trabalho saudável é fator essencial para a qualidade de vida do trabalhador, do ponto de vista físico e psíquico. Além disso, é possível oferecer salas de descanso, jogos e coisas desse tipos, que também proporcionam maior qualidade de vida. , que demandavam muito tempo do colaborador para responder e ainda mais tempo do RH para tabular. Uma cultura de feedback é essa abertura ao diálogo criada pela liderança da empresa. A identificação dos diferentes tipos de ambiente de trabalho que as duas partes esperam e se correspondem é chamada de fit cultural. You also have the option to opt-out of these cookies. Em relação às lideranças, é essencial que sejam capacitadas para uma função de grande responsabilidade, que exige habilidades voltadas para as soft e hard skills. Outras vantagens observadas por adotar o feedback: Ambiente de trabalho saudável também é aquele que apoia a diversidade e a inclusão. Curso psicologia e estou em um estágio organizacional em uma empresa, e seu conteúdo foi de suma importância, suas dicas foram precisas para montar minha pesquisa de clima organizacional. Com isso. Um levantamento da consultoria Michael Page afirma que, Gestão de equipe: 10 habilidades de um gestor inspirador, Futuro do Trabalho no Brasil: tendências e desafios para líderes. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Protetor auricular: tipos, função, cuidados, Capacete de Segurança: tipos, cores, validade, normas, Nó de marinheiro: como fazer, para que serve, Comportamento seguro no ambiente de trabalho: o que é, exemplos, Ergonomia cognitiva: o que é, objetivo, importância, exemplo. Garantir o ambiente de trabalho saudável proporciona excelentes ganhos para a equipe e para a empresa, além de favorecer a excelência dos resultados. WebEntre 6 e 8 horas? A resposta da instalação e prática deles muda o ambiente de trabalho e promove crescimento e desenvolvimento na empresa. Não existe uma fórmula que define se um ambiente de trabalho é saudável ou não. Webo descumprimento pelo empregador do dever fundamental de propiciar um meio ambiente do trabalho saudável, como o fornecimento de água potável, acesso a instalações sanitárias e a local higienicamente adequado para refeição, viola direitos fundamentais e da personalidade dos trabalhadores à honra, à dignidade e à sadia qualidade de vida, … II. Dessa forma, custos com demissões e novas contratações também diminuem, o que é ótimo para a balança financeira da empresa. Ações de bem-estar devem abranger a saúde física e mental. O ambiente de trabalho deve unir pessoas em um coleguismo saudável. É um ponto interessante e que dá espaço a diferentes opiniões. Vocês fizeram pesquisa de clima e calcularam eNPS. Para ter acesso a outras dicas e novidades como essas, assine nossa newsletter e tenha nossos conteúdos diretamente em sua caixa de entrada! WebTrabalhar em um espaço saudável melhora o desempenho. Um ambiente de trabalho saudável é um ambiente que valoriza os seus colaboradores O segredo de um ambiente de trabalho agradável é o investimento na … Segundo a OMS, um bom ambiente de trabalho é aquele onde chefias e trabalhadores colaboram juntos para a implementação de um processo de melhoria contínua que proteja e promova a saúde, segurança e bem-estar de todos e a sustentabilidade no local de trabalho. Conforme definição da Organização Mundial de Saúde, isso é possível por meio da colaboração entre empregados e líderes em torno de um processo de melhoria contínua. . Os colaboradores, se sentindo valorizados, passaram a cuidar mais uns dos outros. WebA linha de Aluguel de Máquinas operatrizes: O melhor equipamento de forma muito mais facilitada. E. Afinal, o que perguntar na pesquisa de clima organizacional? Web3- Atenção aos benefícios corporativos. Conheça Gholias é o uso da IoT para monitoramente preditivo prática de máquinas industriais. [20 motivos]. Ninguém gosta de trabalhar em um lugar onde não há reconhecimento, não é mesmo? 1 – Estabeleça comunicação interna eficiente. Para quem trabalha no escritório, é fundamental garantir itens básicos, como iluminação, ventilação, cadeiras ergonômicas, computadores etc. Elas podem … Além de ser melhor trabalhar em um lugar assim, o ambiente é importante para a moral do funcionário, trabalho em equipe … Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. WebUm ambiente de trabalho saudável é aquele que estimula o diálogo e não deixa brechas para que hajam represarias. Isso significa proporcionar conforto e itens básicos, como iluminação, ventilação e aparatos como cadeiras, computadores etc. Ainda negligenciada em alguns contextos, a cultura de feedback é uma grande aliada de quem a utiliza da maneira correta. Ou, talvez você ficou confuso e já não sabe a diferença entre cultura, clima organizacional e o impacto deles no dia a dia. Também é importante contemplar ações voltadas para o engajamento nas tarefas do dia a dia, afinal, quando as pessoas estão mais felizes o clima como um todo se torna mais equilibrado. Por outro lado, quando o ambiente de trabalho é seguro e saudável a empresa sai ganhando. Isso estimula a construção de ambientes mais saudáveis e inovadores. Quando o clima da empresa não é favorável, naturalmente há uma maior dificuldade por parte das pessoas em desenvolverem suas atividades, necessitando continuamente recorrer às suas lideranças para tomar decisões. Um ambiente de trabalho saudável tem como foco a saúde, motivação e bem-estar dos colaboradores. No entanto, muitas calls seguidas umas das outras sem a concessão de pausas no trabalho podem ser prejudiciais para as pessoas da empresa. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Não é nenhuma surpresa afirmar que um ambiente de trabalho saudável e seguro é importante para a empresa e para os funcionários. Quando começou a ouvir os colaboradores, Chapman percebeu um certo desconforto ao falar sobre a companhia. Sim, esses conceitos são diferentes. Ambiente de trabalho saudável é aquele que se preocupa com o funcionário e promove a sua satisfação — estratégias essas que, aliadas à preocupação em oferecer boas condições e equipamentos, consequentemente trarão maior produtividade do pessoal. Para criar um ambiente onde as pessoas são produtivas, felizes, encorajadas e aceitas é imprescindível uma coisa: confiança. Normalmente, é para o trabalho que vamos antes de ir a qualquer outro lugar. Isso resulta em melhor qualidade de vida dos colaboradores e resultados financeiros para a empresa. Como ninguém cria uma comunidade da noite para o dia, será necessário esforço, dedicação, colaboração e, acima de tudo, confiança. Porém. Vamos supor, por exemplo, que vai acontecer um corte de funcionários. Lugares que fomentam o preconceito e o assédio ou que não se posicionam em relação a tais questões se tornam nocivos para o bem-estar das pessoas. Os líderes fazem muita diferença porque sem eles os bons resultados e os talentos ficam retidos. Comece a praticar isso hoje. Visando isso, confira logo abaixo alguns deles e veja como eles funcionam, pois a aplicação pode trazer bons rendimentos à empresa. WebBenefícios de um ambiente de trabalho saudável Redução de gastos e rotatividade de funcionários. Isso significa proporcionar equipamentos … O nosso ambiente de trabalho é tido como a segunda casa por … A pesquisa de clima coleta a percepção dos colaboradores sobre a empresa. Uma dúvida comum entre as equipes é: como melhorar o envolvimento dos colaboradores? WebXGEN. Por isso que eles revelam a importância de se ter um ambiente de trabalho tranquilo, saudável e leve. WebSegurança do Trabalho (ST) é um conjunto de práticas de prevenção para proteger o colaborador de riscos ocupacionais e acidentes de trabalho, proporcionando um ambiente laboral saudável, a fim de que tenha condições de executar suas tarefas da melhor forma possível. Especialmente em um período no qual o home office ganhou destaque, apenas preocupar-se com a estrutura física já não é mais suficiente. Isso está longe de ser saudável e motivacional. Especialistas já comprovaram que ambientes de trabalho agradáveis e saudáveis influenciam diretamente no humor e na forma como realizamos as tarefas … Então, antes de avançarmos, vamos às definições: A qualidade de vida no trabalho nem sempre foi uma preocupação (e para muitas organizações ainda não é). Aquela sensação de que tem algo estranho no ar e isso deixa todos com um certo receio de falar. As dinâmicas podem ajudar nesta tarefa, unindo e tornando as pessoas mais próximas. Publicado em: 13 de … Então, vamos às dicas para criar e manter um ambiente de trabalho saudável: Você já deve ter ouvido falar que as pessoas não pedem demissão de suas empresas, elas se demitem por causa de seus chefes. WebUm ambiente de trabalho saudável precisa ter reconhecimento, ou seja, valorização dos esforços e do desempenho de cada colaborador. O seu endereço de e-mail não será publicado. Isso fazia com que esses funcionários pensassem que a empresa não confiava neles. Com a pandemia, muitas organizações passaram a investir bastante nos itens de home office para que os colaboradores pudessem trabalhar com tranquilidade. 👉 Como promover o desenvolvimento de talentos na sua empresa? A tecnologia no departamento pessoal não é mais uma novidade distante, mas uma necessidade para empresas que querem ser mais estratégicas e ágeis. Por isso, esse reconhecimento é fruto … Pois bem. Portanto, é possível utilizar as respostas para entender como anda o clima organizacional e traçar estratégias que visem sanar os pontos críticos. Conclusão. Com o … A criação dessa iniciativa deve fazer parte da cultura da empresa, pois traz benefícios como: clareza, avaliação recorrente da performance dos funcionários e líderes, melhora no clima organizacional, engajamento e mais: seu ambiente de trabalho se torna mais saudável, pois as pessoas se sentem valorizadas e podem ser ouvidas. Se uma empresa não tem como ponto principal a saúde e bem-estar dos funcionários, o rendimento cai consideravelmente. Então, vamos às dicas para criar e manter um ambiente de trabalho saudável: Você já deve ter ouvido falar que as pessoas não pedem demissão de suas empresas, elas se, . Sua empresa está preparada para traçar um diagnóstico de como está o ambiente de trabalho? Antes, as empresas focavam apenas na infraestrutura do escritório. Não podemos falar sobre um dia a dia saudável sem falar sobre qualidade de vida. . A cultura da empresa é um aspecto muito importante para a manutenção do ambiente de trabalho saudável. Normalmente, lugares saudáveis costumam contemplar: É importante pontuar que não é uma ação isolada e um trabalho de curto prazo que serão capazes de trazer bons resultados. 7 dicas para ter um ambiente de trabalho saudável. Bastava acessá-lo e buscar a peça que precisava, sem enfrentar filas ou justificar a necessidade. new RDStationForms('lead-o-guia-definitivo-para-criar-um-ambiente-de-trabalho-feliz-blog-c4618a936d6ec054d5cf', 'UA-112876276-1').createForm(); Você certamente já chegou em algum lugar e percebeu um “climão”. E, se você leu até aqui é porque está realmente em busca de dicas para um ambiente de trabalho saudável. Ambiente de trabalho saudável: o que é e como implementar. Essa prática tão simples certamente está em todas as listas de dicas para um ambiente de trabalho saudável. Para continuar lendo conteúdos inspiradores e informativos como esse, navegue pelo blog do Vittude Corporate! E é por essa razão que a Constituição da República contém vários dispositivos visando à proteção desse local. Não conhecia esse site/blog, mas confesso que estou maravilhada com o conteúdo. 2 – Promova eventos fora do trabalho. Alguns benefícios dessa autonomia são: Se cada um tiver a sua função e tiver liberdade para exercê-la, o crescimento da empresa será estrondoso porque os resultados aparecerão muito mais rápido e ainda incentiva os profissionais a pedirem ajuda para os outros colegas, formando uma equipe. É mais do que saudável sair da bolha e se relacionar com pessoas com mentalidade, crenças e verdades diferentes das nossas. Pois bem, após a transformação o faturamento subiu de 55 milhões de dólares para 95 milhões. Se isso for colocado em prática de fato, é muito provável que a sua empresa terá um ambiente de trabalho saudável. Fatores que compõem um ambiente de trabalho saudável 1- Ambiente físico. Faça a gestão de pessoas de times remotos de maneira eficiente, Faça pesquisas semanais de clima baseadas em emojis, Analise dados através de dashboards e extraia insights valiosos, Saiba sobre as principais tendências do mercado e coloque sua empresa à frente da competição, Desenvolva e aprofunde habilidades em Gestão de Pessoas de maneira gratuita, A Qulture.Rocks e outras empresas se juntam a você para discutir temas relevantes do mercado, Acesse materiais diversos sobre Gestão de Desempenho, O evento anual da Qulture.Rocks que reúne os maiores nomes do RH no Brasil. Este, por sua vez, pode englobar várias esferas, como incentivos e benefícios voltados para a saúde mental e física, flexibilidade de horários, educação financeira, dicas sobre alimentação saudável e por aí vai. Dessa forma, tem diversas maneiras de cuidar do seu ambiente corporativo, desde melhorar a estrutura do ambiente, a colocar a cultura da empresa em prática. Confira os seus principais benefícios: Para atrair os melhores talentos do mercado é preciso oferecer mais do que incentivos financeiros. Atualmente é possível fazer tudo de forma automatizada, anônima e fragmentada (ao invés de 30 perguntas de uma vez só, envia cinco por semana). One on One: o que é, por que fazer e como ter uma reunião de impacto? A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de gestão de pessoas que consegue identificar padrões comportamentais, problemas de convivência e também de conflitos, possibilitando traçar estratégias que auxiliem na resolução desses gargalos. Saúde mental em foco: como estão os trabalhadores brasileiros em época de pandemia? Ao navegar no site estará a consentir a sua utilização. Quando assumiu a gestão da empresa Hayssen Sandiacre, o CEO Bob Chapman sabia que as finanças não iam bem e a cultura estava ainda pior. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. Dar autonomia a um profissional é essencial em uma empresa, principalmente se ele for líder de um grupo ou setor. Quando a sua empresa oferece qualidade de vida e um dia a dia de trabalho saudável, a tendência é que se torne ainda mais desejada pelos candidatos às vagas. . Afinal, o líder é uma figura de influência, inspiração e orientação. . Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. Você certamente já chegou em algum lugar e percebeu um “climão”. O que é Felicidade no Trabalho, como medir e dicas práticas! Portanto, a comunicação no ambiente de trabalho precisa ser clara e eficaz, para reduzir ruídos e tornar o ambiente mais leve. Tudo isso contribui para a construção de um ambiente de trabalho saudável. Vale ressaltar também o quão importante é realizar um recrutamento que leve em consideração o fit cultural, pois ao trazer pessoas alinhadas para dentro de casa, as chances de se adaptarem melhor são maiores. Cultura de feedback: o que é e como implementar na sua empresa? Muitas empresas sofrem por antecipação, acreditando que melhorar os benefícios requer um alto investimento. People Analytics: como a tecnologia influencia o RH? Por fim, não podemos deixar de citar a importância da diversidade e da igualdade na construção de ambientes de trabalho saudáveis. Aqui no blog tem um post que explica tudo sobre, eNPS: o que é, como calcular e por que ele é importante para as empresas. Portanto, II. Aqui, é possível empregar a cultura organizacional – eventos e festas que reúnam todos para … Vale considerar opções que levem em conta as necessidades físicas e mentais dos seus funcionários. Saiba que não falamos apenas da parte física, mas também da emocional e da social. Algumas mudanças foram feitas na empresa, como o depósito que até então tinha grade e cadeado, ficou livre. É o que prova uma pesquisa realizada pelo Project Management Institute Brasil (PMI): de acordo com o levantamento feito, 76% de 300 grandes empresas mencionaram que a falta de comunicação é o que impede o avanço de diversas atividades propostas. A comunicação interna é voltada aos colaboradores, ou seja, é responsável por comunicar informações relevantes sobre o universo da empresa, por exemplo: E por que isso é importante para a construção de um ambiente saudável? Uma das dicas para o ambiente de trabalho é a promoção de eventos. Além disso, é por meio dos feedbacks que os profissionais entendem o que precisam melhorar e o que já estão fazendo muito bem. Enquanto o primeiro contribui para reunir, em um quadro de colaboradores, pessoas que tenham narrativas que sofrem algum tipo de rejeição social, o segundo se refere às estratégias adotadas pelo seu negócio para que ele se torne inclusivo a elas.

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